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大手調剤薬局 経理メンバー募集
【経理】土日休み！年間休日120日以上／退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度あり／大手調剤薬局の本部経理メンバー募集＊「二重橋前駅」より徒歩1分
千代田区
- 求人番号
- 13753
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ■ポイント
・土日休み！
・年間休日120日以上
・退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度あり
・従業員2000名以上
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 交通アクセス
- 二重橋前駅より徒歩1分
- 給与
- 360万円 〜 430万円 （年収）
- 給与詳細
- ※基本給：月額２２．５～２６．９万円
※前職、能力、年齢を考慮の上、決定いたします。
※昇給(年１回）、賞与（年２回） 業績による。
- 仕事内容
- ・会計仕訳入力
・起票のためのデータ抽出ならびに加工
・費用精算処理
・店舗や他部門との連絡やメールの対応
- 勤務時間
- 9:00～18:00(休憩60分)
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 週休２日制（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 等
- 求める人材
- 《必須》 ・基本的簿記知識の保有（日商簿記２～３級程度） ・Ｅｘｃｅｌスキル：一般的な関数処理を行えること ・長期勤務が可能な方
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、交通費全額支給、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度 、お薬代サポート制度 他
- 業務責任
- 必要なスキル
- ・基本的簿記知識の保有（日商簿記２～３級程度）
・Ｅｘｃｅｌスキル：一般的な関数処理を行えること
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ■ポイント
・福利厚生多数！
・駅チカ
・上場企業
・服装・髪型由（お客様とのアポ以外）
・年間休日124日
・残業20H未満
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- アピールポイント
- 【当事務所での働き方】
ご入社いただいたスタッフの方には、スキルレベルにもよりますが、基本的には担当制でお客様をもっていただき、一連の業務を完結していただきたいと考えています。
単なる数字の処理にとどまらず、予算組、書面添付、経営資料作成、経営計画のアドバイスなど、あなたのスキルレベルに合わせて幅広い業務に携わっていただくことができます。
また、しっかり所内でコミュニケーションが取れる環境を大切にしています！
そのため担当制で、自分のお客様、および提供するサービスに責任をもって取り組んでいただきますが、同時に仲間同士フォローし合う働き方ができると思います。
研修制度は充実しており、実務に役に立つと考えれば、外部研修をしっかり活用していただくことができます。
また、TKC全国会に加盟しており、TKC中級・上級職員研修などを受けていただくことも可能です。
組織として互いの知識・スキルを持ち寄り、サービスの質を高め、フォローしやすい体制になっています！
■ポイント
・面接1回即内定！
・研修制度の充実
・駅チカ
・残業ほぼなし
・中退金あり
・土日祝休み
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。