FOR COMPANY
人材紹介
コスト面でのメリット
人材紹介料…年収の20%
対象：経理、総務、雇用形態問わず完全成果報酬型のため、採用決定まで0円
例）年収400万円の方を採用する場合
他社ではおよそ120〜140万円程度の人件費が掛かってしまいますが、弊社では約2/3である80万円を人件費として頂いております。
浮いた人件費でもう一人採用枠を拡大したり、求人広告やサイトを打ち出ししてさらなる人材採用活動を展開することが見込めます。
他社ではおよそ120〜140万円程度の人件費が掛かってしまいますが、弊社では約2/3である80万円を人件費として頂いております。
浮いた人件費でもう一人採用枠を拡大したり、求人広告やサイトを打ち出ししてさらなる人材採用活動を展開することが見込めます。
MERITメリット
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1
採用に掛かる実務軽減
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2
非公開での採用が可能
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3
成果報酬型
人材紹介の特徴
媒体や他社様との並行活用もOKです！！！
厳選した人材をご推薦
弊社では、事前に面談（原則、対面面談）を行い求職者の方の経験や希望条件、スキルチェック（PCスキル等）を実施し、スクリーニングを行います。
貴社に代わって、総理・総務の実務経験者である弊社リクルーティング＆キャリアアドバイザーが貴社の会社説明から面接のセッティング、条件交渉まで採用実務の多くを行います。
求人企業では手が届かない部分のフォロー
弊社では、リクルーティングアドバイザー（営業）とキャリアアドバイザー（面談対応者）が兼務しており、人選のミスマッチを低減できております。そこで弊社を介して採用活動を進めていただければ、弊社が貴社と応募者の緩衝・潤滑役となり、直接聞きにくいような情報もお伝えいたします。
また、転職市場全体のマクロ動向、転職希望者個々に着目したミクロ動向、そして人材を取り合う同業他社の動向などを把握しております。それらの知見から企業様の採用成功のために、募集方法、選考基準、選考プロセスにおける改善へのアドバイスを行うことができます。
また、転職市場全体のマクロ動向、転職希望者個々に着目したミクロ動向、そして人材を取り合う同業他社の動向などを把握しております。それらの知見から企業様の採用成功のために、募集方法、選考基準、選考プロセスにおける改善へのアドバイスを行うことができます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、直接雇用として就業する前に、まずは派遣スタッフとして一定期間就業し、貴社と就業スタッフ（求職者）との両者の希望が一致した場合、直接雇用へと切替えを行うシステムです。
※ 正社員以外に契約社員やパート・アルバイトになることを前提としたケースも対応致します。
※ 正社員以外に契約社員やパート・アルバイトになることを前提としたケースも対応致します。
未経験教育型採用支援
自社にあった経理処理をしてほしい！
教育者不在の状況であるが、専任の経理担当者を人件費を抑えて採用したい！といった様々なお悩みを解決致します。
初費用は掛かりますがトータルコストは抜群の効果を得て頂くことが出来ます。
教育者不在の状況であるが、専任の経理担当者を人件費を抑えて採用したい！といった様々なお悩みを解決致します。
初費用は掛かりますがトータルコストは抜群の効果を得て頂くことが出来ます。
未経験採用
月２０万円／採用支援コンサルティング１か月２０万円
→年間コスト２６０万円
→年間コスト２６０万円
経験者採用
３０万円→年間コスト３６０万円
採用コンサルティングは対象者のスキルによって変わってきますが、
１か月徹底的にサポートを致しますので実現している会社様が多数です！
もちろん報酬を抑えた継続サポート等、いろいろなパターンのご案内も出来ます。
もちろん報酬を抑えた継続サポート等、いろいろなパターンのご案内も出来ます。
お客様の声
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前任の急な退職により経理担当がいない状態に…。媒体などを使っていてもなかなか集まらず、そんな時とんがりコラボさんのお力添えがありました。何故、応募がこないのかと悩んでいた部分もご相談に乗って頂けました。迅速な対応でご紹介から内定までのスピードも速く即戦力となる人材をご紹介いただきました。
40代男性採用担当・役員より
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応募やご紹介は多数いただくもののミスマッチが多く困っていましたがとんがりコラボさんの細かいヒアリングや面接前のこまめな連絡やフォローにより弊社にあった人材をご紹介していただきました。事前のフォローのおかげで入社後の相違やギャップを生むことなく今では現場のキーパーソンとして弊社にいなくてはならない人材です。40代男性役員の方より
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未経験者の方を採用するにあたり人柄を重視し採用活動をしていました。とんがりコラボさんのリクルーティング＆キャリアアドバイザーというやり方で弊社についてよく理解していただき候補者様にもしっかりご共有頂いていると面接時に感じました。また人材紹介と紹介予定派遣のどちらもご対応いただけるので柔軟にご対応していただける点も高い評価につながりました。20代女性採用担当より
サービスご利用の流れ
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求人をご依頼
貴社の求める人材の経験・能力や人物イメージをお聞かせ下さい。 -
人材のご依頼
プロのアドバイザーから貴社のニーズに一番マッチした人材をご推薦します。 -
面接の開始
貴社の規定回数に合わせて実施して頂きます。 -
内定・入社
貴社のニーズに合ったご推薦者の入社の決定です。
人材派遣
コスト面でのメリット
人材派遣料…時給1,800円~
忙しいタイミングのみの短期もOK、明日からでも就業可能なスタッフを派遣
メリット
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1
双方のヒアリングを
実現 -
2
スピーディーかつ
確実なマッチング -
3
面談・面接後の
決定率80%超
人材派遣の特徴
付随費用を含んだ金額
時給金額は付随費用（社会保険料等）を含んだ金額になります。
適正料金にてご提供
大手派遣会社に比べ運営コストを抑制し、適正価格でご提供します。
節税対策に活用できます
人件費を課税扱いで処理できますので節税にも有効です。
採用後も安心の専門家によるフォローアップ
問題点、疑問点のスムーズな解消、経理実務家がしっかりフォローアップ致します。
必要な時に必要なだけ
週1日～短期・長期の勤務（決算期、多繁期）でも柔軟にご利用頂けます。
東京・横浜・川崎エリア密着
エリア密着なのできめ細かいニーズにも対応致します。
派遣利用のメリット
平成27年4月よりパートタイム労働法の改正が行われました。
この改正により、①事業主の説明義務②相談窓口の周知③実効性を高めるための規定等、これまで以上にパートタイム労働者を雇用する事業主には労務管理の対応が必要になりました。これらの対応並びに社会保険加入や給与計算も弊社が行いますので企業負担が減少します。
この改正により、①事業主の説明義務②相談窓口の周知③実効性を高めるための規定等、これまで以上にパートタイム労働者を雇用する事業主には労務管理の対応が必要になりました。これらの対応並びに社会保険加入や給与計算も弊社が行いますので企業負担が減少します。
派遣導入事例
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- 週５日／８時間
- 親会社の方針により派遣としての就業ではあるが経営会議等も参加
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- 週４日／５時間
- メイン担当者の補佐として就業
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- 週２日／４時間（パートタイマー派遣）
- メイン担当者は不在 常駐の営業事務の方と一緒に経理（出納含む）を行う
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- 月２日／６時間（パートタイマー派遣）
- 給料計算・給料明細発行 会計業務補佐（顧問税理士に渡すまでの準備）
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- 月１日／６時間（パートタイマー派遣）
- 社員５名、動きがあまりない為、給与・会計入力をまとめて行う
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お客様の声
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決算期のみの月3日間だけの就業ができる経理ご経験者の方を要請しました。無理なお願いにもかかわらず速いスピードでご紹介いただけました。初めは週1回ほどご出勤頂き現場の未経験経理担当者との細かい打ち合わせで業務の効率化などにもご協力いただけました。派遣さんからの強い信頼があるとんがりコラボさんだからこそ実現できたお願いだと感じました。
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経理担当者の急な退職が決まり、困っていた時に経理人材を専門に扱っているとんがりさんに派遣スタッフのご依頼をいたしました。1週間程度で顔合わせまで設定していただくことができ、ご経験も豊富な方でしたので、その場で即決することができました。依頼からスタッフさんの決定、就業まで2週間弱というスピード感で大変助かりました。
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長期の派遣を依頼しました。ご経験も豊富な方で柔軟に幅広い業務にご対応頂けました。また就業後も担当者の方とのこまめな連絡でお互いに働きやすい環境で業務ができ今回、派遣から正社員への切り替えも決まりました。
サービスご利用の流れ
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派遣のご依頼
貴社の求める人材の経験・能力や人物イメージをお聞かせ下さい。 -
人材のご依頼
プロのアドバイザーから貴社のニーズに一番マッチした人材をご推薦します。 -
面接の開始
貴社の規定回数に合わせて実施して頂きます。 -
派遣開始
派遣契約が開始です、派遣スタッフの就労状況を定期的に確認致します。
