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製造業関連のIT企業 経理スタッフ
【経理】学歴不問！リモートワークあり／年間休日120日以上／スタートアップ企業／製造業関連のIT企業で経理スタッフ募集＊「浅草橋駅」より徒歩6分
台東区
- 求人番号
- 13544
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 【弊社で働くメリット】
・日本の社会課題を解決し、大きなインパクトを与えられる
・国内150兆円以上の規模の大きな市場でチャレンジできる
・マーケットプレイス、SaaSなど幅広いビジネスポートフォリオ展開
・会社の拡大フェーズにジョインできる（1年で社員数3倍、売上高6倍、資金調達額は国内最大級）
・日本発グローバルカンパニーを目指せる
【ポイント】
・年間休日120日以上
・リモートワークあり
・オフィスドラッグ、オフィスコンビニあり
・駅チカ
・補助金充実
・入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可
- 勤務地
- 東京都台東区
- 交通アクセス
- ・JR・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩6分 ・都営浅草線「蔵前駅」より徒歩6分
- 給与
- ４５０万円 〜 ８００万円 （年収）
- 給与詳細
- 月額給：249,500円～
※経験/能力に応じて決定
※固定残業代：67,500円～（45時間分）／ 超過分は別途支給
※賞与：業績賞与 ／ 昇給：年2回
- 仕事内容
- ・決算業務（年次・四半期・月次）
・日々の経理財務業務（伝票承認、債権債務管理など）
・在庫管理・資金管理業務
・経理財務の仕組みやルールの策定・改善
・（将来的に）監査対応・上場審査対応
・その他上記に付随する業務
- 勤務時間
- 原則 9:00～18:00
※休憩1時間含む、時間外労働あり
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、夏季休暇（2日間)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
- 求める人材
- 《必須》 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業または上場準備企業での経理実務（3～5年程度） ・経理財務において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 《歓迎》 ・製造業界の経験のある方 ・Platform事業に関する経験および知見のある方 ・SaaSシステムに関する知見のある方
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給（上限3万円）、産前産後休暇、育児休暇（男女とも取得実績あり）、
諸休暇（リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）、補助金（引越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等)、
健康診断/婦人科検診費用負担、社用PC貸与、社用携帯（iPhone）貸与
※試用期間3ヶ月
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 応募→WEB面談または来社面談→書類選考→面接/お顔合わせ→内定
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 【弊社について】
●日本国内の電子部品・半導体・ディスプレイ関連メーカー様のレーザ微細加工の課題や要望を受け、レーザ加工装置・レーザ発振器
の販売、試作の受託加工を行っています。
●日本国内に当社程のレーザ装置ラインナップを揃えた会社はなく、分野に捕らわれることなく広く営業しております！
●日本国内のレーザ関連市場規模は約３００億円と言われており、今後は５ＧやＩＯＴ関連製品も寄与し益々大きくなる中、
当社の技術力と開発力、またお客様に寄り添った日本法人の取り組みで、まだまだ業績を上げることが出来ると確信しています。
【ポイント】
・本社は、レーザー関連企業で中国?１企業
・中国語が活かせる
・ご本人の希望次第では、中国出張も可能！
・退職金制度あり
・屋内禁煙
・中国籍の方も活躍中
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経常利益率は10%超えと、人材に関する業界・業種において非常に優良状態にあります。
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主要取引先とし大手の通信会社様と業務提携や多くの出資を受けており、強力なバックアップ体制を保持しています。
■ポイント
・フレックスタイム制
・ユニークな福利厚生が充実(配偶者休暇、家族・親孝行制度など）
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。