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IT化コンサルティング企業で人事リーダー候補の募集
【人事】年間休日120日以上／9時30分出社／IT化コンサルティング企業で育成担当のお仕事＊「神保町」 駅徒歩4分
千代田区
- 求人番号
- 13383
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ITを主軸にしたグループ企業の中核的な位置づけの企業です。
今後のグループ規模の拡大に向けて、現在の組織体制を含めた仕組み全体を
抜本的に変えていく経営改革を計画中です。
今までの業務経験の中で、業務改善を行い会社の仕組みを変えていくことに仕事の楽しさを感じられる方、
多くの部署と協働してプロジェクトを成功させることに喜びを見いだせる方には
大きくスキルアップできる環境があります！
■ポイント
・ちょっとゆっくり9時30分出社
・年間休日120日以上
・駅から徒歩５分以内
・ビル内禁煙
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 交通アクセス
- 「神保町」 駅徒歩4分、「竹橋」 駅徒歩6分、「小川町」 駅徒歩6分
- 給与
- ３５０万 〜 ６００万 （年収）
- 給与詳細
- 月給：291,600～500,000円
※スキル経験に応じて要相談
※前給を考慮のうえ優遇
賞与年2回 ※実績評価による
昇給年1回 ※実績評価による
- 仕事内容
- 1. 全社の育成施策(制度)を企画・実行・運用・改善。
※1. の比重が高いです。
2. 人材コーディネーターとして、SEと営業、管理部門との橋渡し役を担う。
3. 新卒社員の採用活動に係る業務。
※採用職種：ITエンジニア、営業、管理部門
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8ｈ）
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季/年末年始休暇・有給休暇
- 求める人材
- 《必須》 ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事・採用・研修等の実務経験がある方 ・実務を通じて社内の仕組み作りや施策策定などの経験がある方 ・企業内人材育成に関する基本的な知見を持っている方 《歓迎》 ・２０～３０代歓迎
- 待遇・福利厚生
- 社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険)完備、交通費支給(上限25,000円/月額)
試用期間6ヶ月(同条件)
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ■弊社について
弊社は創業時より赤字決算は一度もなく、売上高はもちろん、純資産も順調に上昇しています。
また、現在借り入れもなく無借金経営にて事業を拡大しております！
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コロナ禍においても100％の休業手当を支給し続ける金銭的な体力と、何よりも社員を第一に考えた経営を行なっております！
主要取引先とし大手の通信会社様と業務提携や多くの出資を受けており、強力なバックアップ体制を保持しています。
■ポイント
・フレックスタイム制
・ユニークな福利厚生が充実(配偶者休暇、家族・親孝行制度など）
・駅徒歩1分
・業績好調！
・社宅あり
・一部医療費負担制度あり
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また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
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◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。