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独自の事業形態でエネルギー業界で先駆者を目指すグローバルベンチャー企業
【経理・財務】高収入×完全在宅可能！全国・全世界どこからでも就業可能！フレックス制/国籍不問/連結決算から財務まで
千代田区
- 求人番号
- 13292
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ■当社について
マーケティング・エネルギーデータ解析技術を活用したサービスを展開し、「自由化によるエネルギー革命」を推進しています！
また、弊社の新規性が認められ世界大学ランキングトップ10に毎年入る大学からの支援を受けています。
創業者らは欧州版Forbes 30に選出されるなど、エネルギーデータ研究の最先端企業として注目を集めています。
また、は英国に子会社を有しているため、連結決算や、海外クライアントの処理などのグローバルな要素も多くあります。
あわせて新規事業立ち上げ時のスキーム検討など、チャレンジできる環境があります。
エネルギー業界の変革をバックオフィスから支えたい！という方からのご応募、お待ちしております！
■ワークライフバランス
ライフステージにあった働き方ができるよう、時短勤務やリモートワークなども選択できる制度を設けています。
フレックスタイム制度も設けるなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えるなど制度面でも進化しています。
「ベンチャー」×「残業多い」はもう古い！！
弊社では、働き方を推進しており全国・全世界どこからでも就業可能な企業体制を構築しております。
■ポイント
・東証マザーズ上場
・就業時間、休日は希望考慮（１日８時間、週５日勤務であればOk）
・国籍、国内在住不問（月１のみ出社、海外からでも飛行機代会社負担）
・完全WEB面接
・頭脳派集団
・コミュニケーション不要(効率の追求)
・完全システム対応（メール・チャット等）
・99％電子書類
・会計スペシャリストとして活躍
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 交通アクセス
- 在宅主体 月１のみ千代田区の本社に出勤 全国・全世界在住者OK！
- 給与
- 6,000,000 〜 9,000,000 （年収）
- 給与詳細
- 年収600～900万円
- 仕事内容
- 勤務時間
- フルフレックス
※日本国内在住でなくてもOK
- 曜日
- 基本：月～金 （土日出社、平日休みでもOK）
- 休日・休暇
- 不問 週５日勤務であれば平日休みもOK ※ご自身の働き方の効率を追求してください！ 【平日出勤の場合の休日例】 土日祝、年末年始、夏季、有給(入社日3日付与！)
- 求める人材
- 《必須》 連結決算補助でもOKなので経験のある方 ※外国籍の方は日本語能力検定1級レベルの会話力 《歓迎》 会計のスペシャリストを目指す方 《こんな方が活躍中です！》 合理性を追求するのが好きな方！
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
ストックオプション制度
研修制度あり
フレックス制度
ウォーターサーバーあり
- 業務責任
- 必要なスキル
- 連結決算（補助可）経験
※外国籍の方は日本語能力検定1級レベルの会話力
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
カジュアル面談→一次面談→二次面談→最終面談
(全てWEB)
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリックしてください。
とんがりコラボは、経理を中心に300件以上の管理部門の求人を取り揃えております！
弊社ホームページ内には、ハローワークや求人媒体では募集されていない
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また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
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◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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- ■ダイバーシティ経営を目指して
弊社では、様々なバックグラウンド・価値観を持った多様な人材が集まり、
年齢や性別、国籍などに関わらず、誰もが働きやすく、能力が最大限発揮できる組織を目指しています。
■平均年齢40歳・男女比50％
全体としては平均年齢が高く、男性が多い業界ではありますが、
弊社は全社平均年齢40.0歳、男女比50％と、若い人材や女性が活躍できる環境です。
■在宅勤務・病児保育補助制度
全社員に定時退社を推進しているのはもちろん、
子育てや介護など、働く上で制限がある社員にはさらにバックアップする制度も整えていきます。
実際に、採用の責任者である執行役員/経営管理部部長は13歳、9歳、6歳の3児の母でもあります！