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社労士事務所でコンサルタント業務
【社労士事務所】資格手当あり！事務所経験者歓迎！労務コンサルタント／在宅勤務あり/年間休日126日/充実の福利厚生多数＊西葛西駅徒歩3分
江戸川区
- 求人番号
- 13276
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ■キャリアパス
経営コンサルタントとしてご活躍いただくことが可能です。
社会保険労務士の資格をとり、仕事の幅を広げることも可能です。
【夢、ビジョン】日本の中小企業を元気にすること
関連会社の大手会計事務所と共に「日本で一番お客様から喜ばれる会社になること」を目標として 日々努力している会社です！
社員教育もしっかりしています！安心して働いてください☆
■ポイント
・駅チカ
・資格制度あり
・年間休日126日
・テレワークあり（週1～2日）
・充実の福利厚生
- 勤務地
- 東京都江戸川区
- 交通アクセス
- 東西線西葛西駅北口より徒歩3分
- 給与
- 375万円 〜 525万円 （年収）
- 給与詳細
- 月給25万円～35万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます（現年収の95%を保証します）。
※役職手当（2万～12万円）あり
※賞与あり(3回)
※昇給あり(1回)
- 仕事内容
- ■担当業務：中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。
■詳細：下記業務をお任せいたします。
・就業規則・雇用契約書の作成
・人事・評価制度の構築
・労務コンサルティング
■クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスをして頂きます。
クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行も行って頂きます。
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など 年間休日日数126日
- 求める人材
- ≪必須≫ 以下のいずれかに該当する方 ・人事や総務部門で3年以上の経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所での就労経験をお持ちの方
- 待遇・福利厚生
- ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※定年退職年齢は65歳または70歳で選択可能です。
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、社員階層別研修・職種別研修・OJT
＜その他補足＞
■報酬制度
■公的資格取得祝
■資格手当（税理士2万円/月、社会保険労務士1万円/月、中小企業診断士1万円/月）
■社員旅行（年1回、海外・国内交互）
■社内レクレーション（毎年4月1日にテーマパークへ。家族もご招待）
■年2回飲ミュニケーション会費用支給
■大学院支援制度
※200万円まで貸付、貸付後毎月1万円ずつ返済。貸付後10年勤務で100万円免除。
・健康診断
・永年勤続者に海外旅行権贈呈（10・20・30年）
・持家貸付制度
・ファミリーデイ、親孝行制度
※試用期間 3ヶ月(試用期間は契約社員となります）
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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大企業・上場企業のクライアントへ高品質なサービス提供をするため、当社は業務ごとに細分化された組織体制ではなくクライアントごとの組織体制となってます。
さらに教育・研修制度も充実しており早期に成長を実感できます。
〇成長意欲ある社員が多い社風
入社3年目でチームを統括するなど、
成長意欲が高く、個人の裁量が大きい環境の中で
イキイキと働いている社員が多いです。
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- アピールポイント
- ■魅力点：今後のキャリアパス
経理部の核としてご活躍頂く人材になって欲しいと思っています。
入社後は経費精算や支払い業務を中心とした経理業務を担当し、将来的には決算業務からスタッフのマネジメント、
各部門の予算実績の分析や改善方法の提案を行うなど、経営戦略を考える立場になって頂きます。
※ゆくゆくは、会社の運営・経営にも携わっていただく予定。事業方針へのアドバイスや、人事評価制度のブラッシュアップなど、
一般的な『経理』の枠を越えた業務へとステップアップしていただきます。
★経理業務を通じながらも会社全体の事を常に考えて、「もっとこうした方が効率が良い」
「こんな制度や企画を取り入れてみたらより会社が活性化する」といったアイデアなども出してほしいと考えています！
■ポイント
・「大家族主義」という理念の元、【クライアント】【社員の家族】【取引先】など関わる全ての方を幸せにする事業を展開
・営業力を強みとしており、全国2万5000店舗のクライアント実績
・社歴や経験等関係なく、成果を正当に評価致します
・商品開発から販売、サポートまで一貫して自社で行っているため、お客様に自信を持って提案して頂けます