※メールでのご連絡は、24時間受け付けております
find your jobRECRUIT
人工知能などに携わる企業で人事採用のお仕事
【人事採用】オンライン選考×リモートワークあり！業績好調のホールディングスカンパニーで採用・広報のお仕事
渋谷区
- 求人番号
- 13185
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ■当社について
当社は、ホールディングス会社として、グループ各社の経営支援、
バックオフィス支援を中心に最高の環境を提供することで、グループの事業成長に寄与しております。
売上前年比125％増と、堅実に成長曲線を描いている当社は、今後も成長領域を中心に事業拡大を目指しています！
■挑戦できること
・採用活動を自ら企画し実行し、当社グループ含め組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる
■身につくこと
・グループ全体の採用戦略、企画
・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力
・エンジニア採用、広報活動の経験知見
■楽しい瞬間
・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時
・エンジニア組織が拡大していく時
■ポイント
・一部オンライン面接可能
・服装・髪型自由
・コーヒー無料や書籍購入、セミナー参加、資格取得、会食の費用支援など福利厚生が充実
・学歴・資格不問
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 交通アクセス
- 都営大江戸線 「西新宿五丁目駅」 徒歩3分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 徒歩12分 都営新宿線 その他の路線 「初台駅」 徒歩13分
- 給与
- 450万 〜 600万 （年収）
- 給与詳細
- 【年収450万円の場合】
月給375,000円（固定残業代45時間分90,900円）
【年収600万円の場合】
月給500,000円（基本給371,700円+固定残業代45時間分128,300円）
※45時間を超える時間外労働は追加支給します。
※能・経験を考慮して決定します。
※昇給:年2回
※インセンティブ制度あり
- 仕事内容
- 当社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。（経営チームとのダイレクトラインです）
＜直近＞
・円滑な採用業務推進（採用媒体の選定・運用、エージェント管理、SPI運用、面接対応など）
・採用広報（リクルーティングイベントの企画・運用）
・人事制度の運用、構築
＜将来的＞
・人事制度企画、立案、運用
・人事評価制度
・研修企画、運営
※コロナウィルスが落ち着くまで、一部リモートでの勤務をお願いしております。
- 勤務時間
- 10時～19時（休憩60分）
フレックスタイム制
コアタイム：12時～17時
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（9日）、有給休暇
- 求める人材
- 《必須》 ・人事採用のご経験が3年以上 《歓迎》 ・人事制度の企画運用経験 ・採用広報の経験 ・人事採用コンサル、採用代行経験 ・IT業界でご勤務されたご経験のある方 人事採用コンサル、人材紹介会社でのご経験のある方
- 待遇・福利厚生
- ■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フレックスタイム
■慶弔手当
■服装、髪型自由
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■コーヒー無料
■書籍購入、セミナー参加、資格取得の費用支援制度
■ハツメシ（ランチ費用補助）
メンバー内で初めて食事に行く場合、一人当たり1000円まで費用を会社が支給
■イベサポ
メンバーが4人以上、かつ2部署以上のメンバーが参加するイベント/飲み会に会社が一人当たり2000円を支給
■部門別懇親会費用負担
（その他制度も一緒に作っていきましょう！）
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 資格不問
- 必要な学歴
- 学歴不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
とんがりコラボは、経理を中心に300件以上の管理部門の求人を取り揃えておりま
す！
弊社ホームページ内には、ハローワークや求人媒体では募集されていない
経理や総務、人事、労務等のバックオフィスの非公開求人も多数掲載中！
さらに、短期・長期派遣やパート、在宅勤務求人や会計事務所、税理士事務所の求人
も随時掲載しております。
Indeedで応募もしくはお電話にてご連絡いただければ、専門キャリアアドバイザーが
あなたにぴったりの会社・仕事が見つかるまでサポートいたします！
是非一度、当社サイトをご覧ください！
HP：https://tongari.co.jp/recruit_list
Instagram：https://www.instagram.com/tongari.collabo/
Twitter：https://twitter.com/tongari_collabo
★経理専門人材紹介会社顧客満足度?1★未経験者が選ぶ経理専門人材紹介会社?1
★友人にお勧めしたい経理専門人材紹介会社?1★Since1985★
RELATION ARTICLE RECOMMEND関連記事
-
有名企業で採用・人事評価業務など
【人事】大手だからこその充実の福利厚生！超有名！有名企業で人事採用のお仕事＊蒲田駅
345万円 〜 （年収）
正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 【求人ポイント】
◎月残業20時間程度
◎充実の福利厚生！
◎東京都内
◎土日祝日休み
SEEN TOGETHER ARTICLE RECOMMENDよく一緒に見られる記事
-
急成中企業で総務のお仕事
【総務 】総務経験２年あれば応募可能！充実の福利厚生！10時出社／２０代活躍中／若手歓迎／急成中企業で総務のお仕事＊大崎駅直通
３８４万円 〜 ６００万円 （年収）
正社員
- アピールポイント
- 【評価制度について】
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています！
・人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。
目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています！
【組織の魅力】
・裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です！
・チーム体制仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
・成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。
【特徴】
・急成長企業：総合以来毎年140％以上のペースで成長を遂げています。医療とIT分野での社会貢献、会社拡大を積極的に進めています。
・無借金経営：ベンチャー企業ですが安定した財務基盤を誇っています。
実質15年間無借金経営を続けており、売上が1円もなくても2年以上全社員が食べていけます。
社長・役員との距離が近く、自身で会社を成長させる。そして自身も成長する。そういった感覚を日々実感しながら働いて頂ける環境です！
-
安定成長中の総合保険代理店企業で経理のお仕事
【経理】安定成長/年間休日125日/企業コンサルティング型総合保険代理を行う会社での経理のおしごと＊複数路線使用可能♪
380万円 〜 670万円 （年収）
正社員
- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。