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TV番組・CM・企業VP等の映像制作会社

【経理】20~30代が多数活躍中!年間休日125日/TV番組・CM・企業VP等の映像制作会社での経理のお仕事

中央区

求人番号
13169
雇用形態
正社員
職種
経理・財務事務
アピールポイント
小規模ながらキー局、BS局、大手広告代理店と直接取引をして年々売上を伸ばしています!
スタッフみんなで常に話し合い、助け合う精神で“明るく”“楽しく”仕事をするのがモットーです。

<ワークライフバランスを重視できる職場環境>
■年間休日125日
■完全週休二日(土日祝)
■月平均残業時間:20時間

<こんな方に、ピッタリ!>
■幅広い総務経理業務スキルを身に付けたい方
■今までのやり方に固執せず、新しいことを吸収できる方

【ポイント】
■20~30代が多数活躍中
■旅・スポーツ番組などを手がけるTV制作会社
■ワークライフバランスを重視できる職場環境


テレビ番組制作は、一人では何も成し遂げられない仕事です。
職種を超えてフラットな関係性を築いて、当社の番組作りを、バックオフィスから支えてください!
勤務地
東京都中央区
交通アクセス
新橋駅、汐留駅、銀座駅より各徒歩8分
給与
320万円 〜 450万円 年収
給与詳細
250,000円~350,000円

※固定残業代33,800円~47,300円含む
※20時間を超える時間外労働は追加で支給
仕事内容
若手中心の会社で根幹を支える経理・財務・総務業務をお任せします!

・買掛・売掛金管理
・請求書チェック・発行
・経費精算
・入出金管理
・仕訳・月次決算
・決算業務
・納税
・年末調整
・税理士対応
・銀行折衝 等
勤務時間
10時30分~19時30分(休憩60分)
曜日
月~金
休日・休暇
週休二日制(土曜日,日曜日,祝日)、設立記念日(7月3日)、夏季休暇5日、年次有給休暇、育児休暇他 【年間休日125日】
求める人材
《必須》 ・経理経験5年以上 ・Word、Excel基本操作 ・日商簿記3級 《歓迎》 ・決算業務含む、幅広い経理実務経験 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・責任を持って仕事に取り組んで頂ける方 ・誠実な対応を心掛けられる方 ・マスコミ業界や不動産業界で就業のご経験のある方優遇!  ※業界未経験の方も歓迎しています!
待遇・福利厚生
社保完備(雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金)、通勤費月額20,000円まで支給
業務責任
必要なスキル
Word、Excel基本操作
必要な免許・資格
日商簿記3級
必要な学歴
大卒以上
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】

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クしてください。

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    正社員

    仕事内容及びアピールポイント
    ■ポイント
    ・年間休日120日以上
    ・東京不動産健康保険組合加入(人間ドック、保養施設優待など)
    ・持ち株制度あり
    ・定年延長あり(65歳まで)
    ・業界内の経営力・着工数・売上高伸率などのランキングでも全国上位の成長中企業です。
    ・オフィスの近くには高島屋など、ショッピングするには最適です。
    ・結果を出せば、きちんと評価してもらえる環境が整っています。

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    仕事内容及びアピールポイント
    【国内トップクラスの店舗数を誇るJASDAQ上場企業】
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    現在では国内トップクラスの店舗数を展開し、2002年にJASDAQ上場を達成。
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    今回、当社の事業を支える将来の幹部候補として、経理部門の新たな仲間を募集いたします!


    ■ポイント
    ・JASDAQ上場企業
    ・緊急事態宣言下在宅勤務2~3日
    ・WEB面接可能
    ・駅チカ
    ・福利厚生充実

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    アウトソーシング会社で経理

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    アピールポイント
    連結決算のご経験がない方は単体決算からなどご経験のある業務から始めて頂きます。                              
    より専門性の高いキャリアを積めます。  

    【求人ポイント】
    ◎月残業30時間未満
    ◎フレックスのように働きやすい環境になります
    ◎幅広いポジションでご経験頂いたことのある業務から始められる
    ◎スピード感のある現場で経理のご経験をさらに積んでいただけます。


    【WC】

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    正社員

    アピールポイント
    【評価制度について】
    ・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています!
    ・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
     目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
     メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
    ・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています!

    【組織の魅力】
    ・裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です!
    ・チーム体制仲間同士助け合う社風です。
     年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
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    【特徴】
    ・急成長企業:総合以来毎年140%以上のペースで成長を遂げています。医療とIT分野での社会貢献、会社拡大を積極的に進めています。
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