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新宿区に拠点を置く不動産関連企業 総務スタッフ
【総務】福利厚生充実／土日祝休みの不動産関連企業で総務スタッフ募集駅＊「都庁前駅」より徒歩3分
新宿区
- 求人番号
- 12744
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- その他事務
- アピールポイント
- ■求人ポイント
・マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っている
・幅広い世代を対象にその街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案
・設立以来17年連続増収増益を継続中
・グッドデザイン賞、全住協主催の優良事業表彰（大規模部門）の受賞歴あり
・ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れている
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 交通アクセス
- 都庁前駅より徒歩3分、新宿駅より徒歩3分
- 給与
- 434万円 〜 600万円 （年収）
- 給与詳細
- 月給280,000円～ ※固定残業代45時間込み
賞与：年2回+決算賞与 昇給：年2回
- 仕事内容
- 社内体制の構築をメインに担当して頂きます。
・安全衛生管理
・社内規程・ルールの運用改善・管理
・株主総会、取締役会関連業務
・業務効率化の提案、実行
・稟議規程の管理、固定資産の管理
・各種届け出、登録の手続き、管理 など
- 勤務時間
- 9:40～18:50（実働7時間55分/休憩75分）
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、GW休暇・夏季休暇・年末年始・冬季休暇・リフレッシュ休暇 【年間休日120日】 ※年に数回出社あり
- 求める人材
- 《必須》 ◆総務の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験（年数不問）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、時間外手当、家族手当、資格手当、ベネフィットワン加入
社宅制度（半額負担／社内規定あり） ＊23区内限定。
海外視察旅行、各種研修制度、保養施設（軽井沢）、各種スポーツサークルあり
勤務間インターバル制度（11時間）、永年勤続表彰制度
ウォーターサーバー完備、スマホ貸与
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ～我々の仕事～
私たちは、デザイン性の高さと住み心地にこだわっている不動産デベロッパーです。
不動産ディベロップメントを通じて、「世にないもの・自分たちがほしいと思えるもの」を提供する
ことをミッションとしております。
中でも「デザインへのこだわり」が強みです。
【今後の展望・成長性】
2017年に大規模な増資を受け、今後の景気のブレに対しても耐えうる強い企業基盤を整えております。
また、2020年に大手外資系企業の子会社より100億以上の資金調達及びグローバル社子会社化に伴い
着実にステップアップを図っております。
【マンションでグッドデザイン賞を受賞】
デザインの美しさと洗練された個性が際立つ物件でグッドデザイン賞を度々受賞。
皆様からご好評いただいております。
2007年にグッドデザイン賞を受賞して以後、2010年、2014年、2020年にもデザイン賞を受賞し続けるなど、
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また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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