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医療法人で給与計算のお仕事

【人事労務】医療法人グループにて給与担当

江東区

求人番号
12399
雇用形態
正社員
職種
人事・労務事務
アピールポイント
・約3,000人のスタッフが働く医療法人
・医療、介護、保育サービスを展開、新規施設増設中。
・福利厚生充実(交通費支給、社保完備、退職金完備、研修あり、寮あり、産休・育休ありなど)
勤務地
東京都江東区
交通アクセス
篠崎駅から徒歩5分
給与
270万円 〜 380万円 年収
給与詳細
月収229,100~318,800
※月20時間分の固定残業代含む
仕事内容
江東区にある医療法人にて給与担当の募集です。大きいグループになりますので、全体で約3,000名程度の給与労務を5人のメンバーと行っていただきます。          

事業拡大に伴い増員で2~3名の採用を検討しております。
グループ全体で約3,000名のスタッフが働いており、今後も新規で施設のオープンが控えています。
【業務内容詳細】
・給与計算
・住民税管理、市町村手続き
・人事情報管理(入社・退社手続き)
・障害者、高齢者関連ハローワーク報告業務
・関連書類の管理

【求人ポイント】
・約3,000人のスタッフが働く医療法人
・医療、介護、保育サービスを展開、新規施設増設中。
・福利厚生充実(交通費支給、社保完備、退職金完備、研修あり、寮あり、産休・育休ありなど)


【WC】
勤務時間
09:00~18:00
曜日
月~金
休日・休暇
土日、祝日、有給休暇
求める人材
必須 給与計算経験者(2年以上) 60歳未満の方(定年が60歳の為) 優遇 社会保険手続き、経理総務などその他管理部門での経験 ※業界未経験でOKです!
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
業務責任
必要なスキル
必要な免許・資格
必要な学歴
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】

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クしてください。

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    そして、子育てママや主婦(主夫)活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。
    副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。
    ランチはお弁当持参OKですが、気分転換に外食するメンバーもいます。ご自由にお過ごしください。
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    仕事内容及びアピールポイント
    ◆~豊富な研修で成長できる~

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    豊富な研修・サポート体制があるります!

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    何事も"仕組み"をきちんと理解できれば「必ず」成果はでます。
    そのための環境としてインプットの場は豊富に設けてあります!

    ■ポイント
    ・リモートワークあり
    ・ゆっくり10時出社
    ・保養施設や提スポーツジム割引など福利厚生充実
    ・育児支援制度あり

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    アピールポイント
    ~私たちのお仕事~
    建設と不動産の専門パートナーとして、物流・商業施設の開発や最適な施設づくりを実現する
    建設と不動産の会社です。
    「土地探し」から施設計画、「設計監理」「施設稼動」まで、各フェーズごとに建設・不動産の専門知識と機動力
    によりお客様のニーズに応じた機能補完や業務受託が可能となりました。
    そして、「お客様事業のバリューアップ」「コア事業への特化」「業務の効率化」「高品質化」「ローコスト化」
    「適性判断」に貢献しております。
    また、弊社の強みや機動力を活かし、一括して推進するプロジェクトマネジメント業務の受託を」するだけでなく、
    自社投資だけでなく、賃貸スキームで施設をつくる場合も当社はテナント側に立って、立地選定から
    施設計画、設計監理~運用支援まで、開発・建設のパートナーとしてプロジェクト推進をしております。

    ■弊社の強み
    過去15年間で物流施設開発の設計監理とプロジェクトマネジメント業務実績は約190万坪以上におよび、
    リーシング実績においては約79万坪と豊富な物流施設開発の経験を持っています。
    物流施設に精通したプロ集団が建築技術力を駆使して、業務のスピードと高い制度・品質を保つことにより、
    多様なお客様のニーズに沿った業務成果と、より良い施設作りに応えています。

    ■福利厚生・教育制度の充実に努めております!
    昨今の社会情勢を加味し在宅勤務を実施するだけでなく、ノー残業デイや就業前児童保育・大学生等教育手当、
    リフレッシュ休暇(毎期5日支給、期間選択自由)出産休暇・育児休暇、介護休暇・看護休暇、
    社内規定に順じた資格維持費用支給など働きやすい環境づくりを行っております。

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