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アパレル系企業で経理のお仕事
アパレル系企業の経理
港区
- 求人番号
- 12519
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都港区
- 交通アクセス
- 三田駅から徒歩10分
- 給与
- 300万円 〜 420万円 （年収）
- 給与詳細
- 仕事内容
- 自社で製造した商品や、通販サイトの運営を行うアパレル企業で経理スタッフの募集です。マネージャーから指示を受けながら業務を進めていただきます。
・受注、売上債権、債務
・現金預金の出納
・月次、四半期および年次決算
・経理関係提出書類の作成
・会計・税務監査、諸税金の調査及び申告
・年度予算の編成、管理、差異分析
・資金計画の立案、統制
・与信管理など
【求人ポイント】
◎未経験歓迎
◎年収~420万円
【WB】
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始、有給休暇、結婚休暇 出産休暇、育児休暇、妻の出産休暇 【年間休日118日】
- 求める人材
- 簿記3級または同程度の実務経験 ６０歳未満の方（定年が６０歳の為）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
交通費月/30,000円まで支給
試用期間3ヶ月
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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- 仕事内容及びアピールポイント
- 我々は、人が全ての会社だと考えており、様々な経験やお考えをお持ちの方々が、それぞれの夢を実現できる柔軟で風通しの良い職場環境の構築に全力を注いでおります。
共に最高の環境を作り上げていきたいと情熱をお持ちの方々を募集させていただきます。
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- 仕事内容及びアピールポイント
- 当クリニックは、毎日約800名の患者さまが来院されます。
婦人科・美容皮膚科のクリニックとして、患者さまお一人おひとりに、ホスピタリティあふれる接遇で向きあっています。
“おもてなし”の気持ちを込めながら、正確に、迅速に業務を進めていくことで、患者さまに安心していただき、緊張を和らげていただくことができます。
親切でていねいな患者さまへの対応と同時に、効率的な業務処理能力が求められ、一緒にはたらくスタッフみんなが、お互いを高めあっ
ていこうという高い志を持ち業務を行っています！
関東に4院のクリニックをもち多くの女性スタッフが活躍しています。
■ポイント
?税理士にすぐに相談できる環境が整っています。
?数字を分析し経営視点で行う決算や税法、資金計画などの知識も身に着けていくことが可能。
?駅ちか、綺麗なオフィスで、転勤なしで通勤も安心。
?制服着用
?休憩時外出の際は上長に声をかけてから外出となります。
?2か月に1回、経営方針の共有や婦人科などに関する医療の勉強会があります。経理職でも参加となります。
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- アピールポイント
- ～私たちの仕事～
私たちは、建築資材の製造・加工からリフォーム、環境保護までの各商品販売を幅広く手がけて います。
都内における取り扱い商品は大きく、建材事業として基礎・地業関連と外壁関連、兼業事業として内装及び
エクステリアの自社加 工製品です。
基礎・地業関連ではビルや住宅、高速道路建設などインフラ関係における杭打・地盤改良や柱脚工事など、
外壁関連では住 宅や商業ビルを中心とした外壁・屋根工事などの販売施工を行っています。
太陽光発電もラインナップに加え活動中です。
最近では 加工メーカーとして海外への自社商品販売にむけた市場開拓活動も行うなど、常に変化し続ける会社です！
～アピールポイント～
・採用を含む総務業務、お金周りの業務と幅広い業務を担うポジションであるため、
バックオフィス業務における基礎力を身に付けることができます。
※業界知識等、不明な点は先輩社員がサポートしますので安心して就業いただけます。
・今回の募集は部署の将来を見据えたものであるため、将来的には幹部として活躍いただくことも可能です！
・月の残業時間は20時間、年間休日は116日と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。
また、会社として有給休暇の取得を奨励する方針であるため、2018年度の平均有休消化日数は9.1日と
高水準を記録しました。
※業界平均6.8日
・教育制度・資格補助に力を入れております。
-教育：OJT、OFF-JTにて行います。また、階層別研修があります。
-資格：資格取得支援のための仕組みがあります。(講習受講料等会社負担、合格祝い金制度等)