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1.中高層住宅・戸建住宅の企画、開発及び販売 2.不動産の再生事業及び販売 3.不動産の仲介、賃貸、管理

不動産の企画、開発及び販売を手掛ける企業で労務・人事

新宿区

求人番号
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雇用形態
正社員
職種
労務,人事
アピールポイント
勤務地
東京都新宿区
交通アクセス
「新宿」駅より徒歩2分 、「都庁前」駅より徒歩3分 、「西武新宿」駅より徒歩10分
給与
〜 336万円 年収
給与詳細
スタート月給:200,000円~240,000円
※経験・能力を考慮の上決定
※スタンバイ期間中も基本給保証

★昇給年1回(12月)
★賞与年2回(5月・11月)

★別途手当あり
通勤手当(月5万まで)/時間外手当(全額支給)/家族手当/役職手当

★昇給年1回(12月)賞与年2回(6月・11月
仕事内容
・採用関連の企画、各種手配
・採用計画の立案、スケジュール管理等
・既存紹介会社との折衝、新規開拓
・人材の育成
・社会保険手続・勤怠管理
・労務関連業務(社労士と連携) など
勤務時間
9:40~18:50(実働7時間55分)
曜日
月~金
休日・休暇
補足:土・日・祝休み ※年に数日出勤あり 夏季休暇(9日程度) 冬季休暇(9日程度) 有給休暇:10日~20日 慶弔休暇 年間休日:125日以上
求める人材
◆人事の実務経験(3年以上、業種不問) ◆中途採用の経験 ■歓迎条件: ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、交通費支給(上限20,000円)、各種資格手当(5,000~30,000円)、家族手当(扶養する子供1人につき5,000円)、社宅制度(半額負担・条件あり)※23区内の物件、ベネフィットワン(会員制福利厚生クラブ)加入、海外視察旅行(マレーシア、カンボジア、オーストラリアなど)、保養施設(軽井沢)、各種研修制度(eラーニング、外部研修など)、インターバル制度(11時間)、永年勤続表彰制度、退職金制度、ウォーターサーバー設置、人間ドック、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、ストレスチェック制度、弁当代補助制度、ノートPC貸与(リモート用・外出用)、野球クラブ、フットサルクラブ、ランニングクラブ
         ※試用期間6ヵ月(同条件)
業務責任
必要なスキル
必要な免許・資格
必要な学歴
必要な経験
その他
書類選考→面接(2回予定)→内定

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    560万円 〜 700万円 年収

    正社員

    アピールポイント
    ◆~豊富な研修で成長できる~

    立ち上げ以来、急成長を遂げている理由の一つに、
    誰もが、成果を出せるように、研修に非常に力を入れており、
    豊富な研修・サポート体制があるります!

    安定が望めない時代だからこそ、大切なことだと考えています。
    何事も"仕組み"をきちんと理解できれば「必ず」成果はでます。
    そのための環境としてインプットの場は豊富に設けてあります!

    ■ポイント
    ・リモートワークあり
    ・ゆっくり10時出社
    ・保養施設や提スポーツジム割引など福利厚生充実
    ・育児支援制度あり

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    【エンジニア】年収800万円以上!新合弁事業会社設立に伴うCTO×自社のシステム企画・開発×マネジメント*在宅勤務可能

    800万円 〜 年収

    正社員

    アピールポイント
    【やりがい】
    ・自分自身が「新会社のシステム開発コンセプトを全て担っている」という大きなやりがいを感じながらチャレンジできます。
    ・さらに、自分で企画・開発したサービスが、クライアント&一般ユーザーに役立ち、感謝されることを実感できます。
    ・実力次第で、大きな仕事を任せられる(CTOへのキャリア)のも大企業には無いやりがいです。
    ・会社の成長スピードはとても早いので、日々自分を成長させる必要がありますが、短期間で自分のスキルを大きく伸ばすことができます。

    【当社について】
    ・当社は九州地区の民間放送局と地元ISPの会社が放送と通信を融合しての「新たなコンテンツ・プラットフォーム」合弁事業会社を立ち上げます。

    ・メディア・ICT業界の既存概念に囚われないビジネスモデルを構築し、「ローカルコンテンツや地域の付加価値」を日本のみならず世界に発信+マネタイズしていく大きなミッションを掲げる当社にて、あなたのキャリアを全方位的に活かしてください。
    新設合弁会社ではありますが、合弁両社の安定した経営基盤をベースにアグレッシブにビジネス展開して参ります。

    ・経営者との距離も近いため、何事にもスピード感があり、風通しの良い環境です。ビジネスモデルや組織構築での希望や意見も通りやすいので、創業メンバーとして経営の基盤を創り上げていきましょう。

    ・互いにメリットのある関係性を永続させるために、メンバーのキャリアアップ&チャレンジに繋がるフィールドを用意したいと思っています。
     面接では、あなたの将来ビジョンについても詳しくお聞かせください。
     年功序列主義ではなく、20~30代であっても有能な人材はCTO(経営陣)に登用する用意があります。

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