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賃貸住宅経営代行事業及び賃貸住宅一括借上事業（サブリース） 賃貸住宅管理事業及びその周辺事業 高齢者向け賃貸住宅事業
賃貸住宅経営代行事業を手掛ける企業で事務
新宿区
- 求人番号
- 13850
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 事務
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 交通アクセス
- JR各線、有楽町線「有楽町駅」 徒歩2分
- 給与
- 416万円 〜 264万円 （年収）
- 給与詳細
- ・給与220,000~260,000円
・賞与あり（業績に応じて支給、前期実績4ヶ月分支給）
・昇給あり
- 仕事内容
- 各事業部のアシスタント業務をお願いします。
・営業支援資料作成
・営業成績確認、データ管理
・物件情報管理
・請求書/精算対応
・セミナー備品準備
・入出金管理
・契約書作成
・取引企業や入居者からの電話対応
・入居者向け文書作成、封入、発送、データ入力
・入居希望者の滞納保証審査業務(マニュアルあり)
・見積もり関係対応
・送金明細管理
他配属先部署の一般事務業務となります
- 勤務時間
- 9：00-18：00（休憩１時間）
・週2～3回、リモートワーク可能(研修/コーチング期間は出社となります)
・残業：19時以降会社はクローズし、退社。またリモートワーク時は残業禁止
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 年間休日125日（完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇等、年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、産前産後休暇、育児休業
- 求める人材
- ・PCスキル（Excel・Word） ・事務職経験 歓迎スキル・経験 不動産業界経験 営業事務職経験者歓迎 宅建免許保有者 介護業界経験者 建築/資材業界経験者 求める人物像 ・明るく前向きな方 ・セルフマネジメント能力が高い方 ・向上心が高い方 必要資格・ライセンス 事務職経験者
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、フルフレックス制度、オフィスカジュアルOK
※産休・育休制度も充実しており、取得実績有りです
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 書類選考→面接複数回→内定
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- 仕事内容及びアピールポイント
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- アピールポイント
- ■事業の特徴
弊社はECソリューションパートナーNo.1カンパニーです！
平成29年の日本国内のBtoC-EC市場規模は、16.5兆円（前年15.1兆円、前年比9.1％増）。
EC市場は毎年約10％の市場成長をしています。
BtoCだけではなく、BtoBでも大きく拡大しており成長率は年々増加傾向にあります。
弊社は、大規模サイト構築実績による信頼性と拡張性の高いパッケージで、クライアントのニーズを最大限実現します。
扱う製品は100％自社製品・自社開発です。
日本国内でTOPレベルのシェアを誇るECサイト構築用アプリケーションソフト「Sell Side Solution」の販売をベースに、
日本におけるEC市場でリーディングカンパニーを目指します。
■弊社の特徴
働き方・環境を大切にし、余裕を持った状態で業務を行うことで高いパフォーマンスを発揮することを目指しております。
プライベートを重視した働き方を実現するために残業時間も１０～２０時間の間となっております。
（これは当社がクライアントとの直接の取引で要件定義からコミュニケーションをとることで納期に余裕を持って業務を行うことができるためです）
【求人ポイント】
◎フルフレックス
◎残業月20時間程度
◎若手歓迎
◎経験の浅い方でも成長できる案件です
◎服装自由
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正社員
- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。