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バイクライフのあらゆるサービスと、バイクにつながる周辺事業を展開し、バイクライフを超えたライフデザイン企業
バイク販売などを多数展開する企業で人事
新宿区
- 求人番号
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- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 交通アクセス
- 若林駅より徒歩5分
- 給与
- 900万円 〜 650万円 (年収)
- 給与詳細
- ※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
- 仕事内容
- ご経験を考慮し、業務の調整や配属先を決定いたします
【採用業務】
新卒・中途採用業務(採用管理ツール:SONAR)、応募受付業務(候補者情報の登録、ステータス変更)、書類選考結果連絡、面接スケジュール調整(社内システムを用いた調整)
面接合否連絡、スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信、求人情報の修正、採用管理ツールのデータ抽出、その他、資料作成など
【制度労務業務】
社会保険手続き、入退社などのシステム登録処理、身上関係(家族異動、住所変更等)のシステム登録処理、勤怠集計業務、給与計算に必要なデータ作成業務、
その他給与支払いに係る住民税、年末調整等の業務全般、人事考課等の人事制度の運用。勤怠データや従業員向けのアンケート集計などの実務 など
【教育研修業務】
研修のカリキュラム及び資料作成、各種データ分析、会場設営、各種研修やグループワークのファシリテーター、講師など
- 勤務時間
- 9:30~18:30
※実働8時間・休憩1時間
固定残業代制 超過分別途支給
- 曜日
- シフト制
- 休日・休暇
- 土日、祝日、夏季休暇(2日間)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可)
- 求める人材
- 【必須】 いずれかの人事関連の業務を2年以上経験されている方※採用、労務、制度、教育関連(アシスタント業務でも可) 一部テレワーク勤務に伴い、自宅のネットワーク環境が必須 【歓迎】 バイク・自動車が好き 採用業務経験者 普通自動車第一種免許(準中型免許所持者優遇) 普通二輪免許・大型二輪免許
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、組合健保加盟(保養所、福利厚生施設の利用可)
制服貸与
社員持株会制度
永年勤続表彰制度
資格取得支援制度
社内共助会(慶弔金、各種提携サービスの利用)
財形貯蓄制度
社員販売割引・委託出品制度
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- ■書類選考→個人面接(1~2回)
※ご自宅から遠方の店舗希望の場合は、引っ越し費用などは自費となりますので、ご応募前にご確認ください
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- 仕事内容及びアピールポイント
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- アピールポイント
- ■ポイント
・残業ほぼなし
・年間休日大幅UP(リフレッシュ休暇4日・バースデイ休暇などなど)
・確定拠出年金、退職金共済あり
・育児休業取得実績あり
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。