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キャスティング会社

IPO準備中キャスティング会社の広報

港区

求人番号
d-11746-5-5-2
雇用形態
正社員
職種
その他事務
アピールポイント
勤務地
東京都港区
交通アクセス
表参道駅1分
給与
500万円 〜 700万円 年収
給与詳細
仕事内容
業績好調、IPOに向けて体制強化で広報スタッフを増員募集します。HP改修やPR活動の実施・運営、販促物の制作など広報全般の業務をお任せする予定です。          

・ 自社ホームページの改修やWebプロモーシ ョンの促進
・プロモーションイベントの実施・運営(例:クライアントとプロダクションを集客した商談会等)
・社内広報活動
・営業ツールの制作(パンフレット、プロモーションDVDなど)

業績は毎年右肩上がりで成長しており、さらに上場をめざし、準備をはじめています。
そこで、今こそ、企画広報として社長直轄の立場で、チャレンジしたい即戦力をお迎えします。

【求人ポイント】
成長中の優良企業です。


【WC】
勤務時間
9:30-18:30
曜日
月~金
休日・休暇
週休2日制、祝日 、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇【120日】
求める人材
広報広告経験2年以上 HP更新の経験 60歳未満の方(定年が60歳の為)
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
業務責任
必要なスキル
必要な免許・資格
必要な学歴
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】

この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。

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    正社員

    仕事内容及びアピールポイント
    【評価制度について】
    ・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています!
    ・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
     目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
     メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
    ・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています!

    【組織の魅力】
    ・裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です!
    ・チーム体制仲間同士助け合う社風です。
     年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
    ・成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

    【特徴】
    ・急成長企業:総合以来毎年140%以上のペースで成長を遂げています。医療とIT分野での社会貢献、会社拡大を積極的に進めています。
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    正社員

    仕事内容及びアピールポイント
    ~我々の仕事~
    私たちは、デザイン性の高さと住み心地にこだわっている不動産デベロッパーです。
    不動産ディベロップメントを通じて、「世にないもの・自分たちがほしいと思えるもの」を提供する
    ことをミッションとしております。
    中でも「デザインへのこだわり」が強みです。

    【今後の展望・成長性】
    2017年に大規模な増資を受け、今後の景気のブレに対しても耐えうる強い企業基盤を整えております。
    また、2020年に大手外資系企業の子会社より100億以上の資金調達及びグローバル社子会社化に伴い
    着実にステップアップを図っております。

    【マンションでグッドデザイン賞を受賞】
    デザインの美しさと洗練された個性が際立つ物件でグッドデザイン賞を度々受賞。
    皆様からご好評いただいております。
    2007年にグッドデザイン賞を受賞して以後、2010年、2014年、2020年にもデザイン賞を受賞し続けるなど、
    企画開発力・デザイン性にこだわった“ものづくり”で他社との差別化を図っています。

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    アピールポイント
    創業時から業績はずっと右肩上がりに伸び続けています。
    少しずつ企業規模も大きくなり、本社のバックオフィス部門の強化が急務に。
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    〈入社後の流れ〉
    座学研修で、会社についてや社内システムの使い方等を学んでいただきます。
    その後はOJTで、先輩社員のもと業務の流れを覚えていただきます。
    ご経験やスキルに合わせて、できることから徐々に仕事に慣れていただきます。

    〈外部研修も充実〉
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