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WEBマーケティング・モバイルソリューションを手掛ける企業で経理業務

【経理】マネージャー候補/引っ越し費用無料制度など充実の福利厚生/土日祝日休み/都庁前徒歩5分の会社で月次から資金繰りまで!

新宿区

求人番号
13258
雇用形態
正社員
職種
経理・財務事務
アピールポイント
■魅力点:今後のキャリアパス
経理部の核としてご活躍頂く人材になって欲しいと思っています。
入社後は経費精算や支払い業務を中心とした経理業務を担当し、将来的には決算業務からスタッフのマネジメント、
各部門の予算実績の分析や改善方法の提案を行うなど、経営戦略を考える立場になって頂きます。

※ゆくゆくは、会社の運営・経営にも携わっていただく予定。事業方針へのアドバイスや、人事評価制度のブラッシュアップなど、
一般的な『経理』の枠を越えた業務へとステップアップしていただきます。
★経理業務を通じながらも会社全体の事を常に考えて、「もっとこうした方が効率が良い」
「こんな制度や企画を取り入れてみたらより会社が活性化する」といったアイデアなども出してほしいと考えています!


■ポイント
・「大家族主義」という理念の元、【クライアント】【社員の家族】【取引先】など関わる全ての方を幸せにする事業を展開
・営業力を強みとしており、全国2万5000店舗のクライアント実績
・社歴や経験等関係なく、成果を正当に評価致します
・商品開発から販売、サポートまで一貫して自社で行っているため、お客様に自信を持って提案して頂けます
勤務地
東京都新宿区
交通アクセス
都庁前駅より徒歩5分 西新宿駅より徒歩10分
給与
329万円 〜 500万円 年収
給与詳細
<月給>
235,000円~350,000円
※固定手当/月25,000円~75,000円を含む。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験・ご年齢に応じて年収は決定致します。
仕事内容
入社後、まずは下記のような一連の財務・経理業務からお任せします。
社内外と連携しながら、業務を進めてください。

・経費精算
・税務申告書作成業務
・財務戦略の立案実行、予算管理
・出納業務(小口現金管理、当座預金管理)
・売掛金・買掛金管理(債権債務管理)
・資金繰り表の作成・管理
・月次決算…試算表(T/B)作成、月次決算
・年次決算…貸借対照表(別称:バランスシート、B/S),PL(別称:損益計算書),CF(キャッシュフロー)計算書作成
勤務時間
9:00~18:00
★休憩時間:60分(12:00~13:00)
曜日
月~金
休日・休暇
週休2日制(土・日・祝)、GW・夏季・年末年始・慶弔・育児・介護・有給休暇 ※社内カレンダーにより年に数回の土曜出社有 休日日数120日
求める人材
経理としての実務経験をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:■上限2万円迄
家族手当:■子3000円/1人につき※上限なし
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:2020年10月より導入

<教育制度・資格補助補足>
入社後、OJTにて学んでいただきます。

<その他補足>
・社会保険完備(IT健保組合)
・報奨制度((間MVP賞、年間MVP賞、社社賞など)
・・事会//1回(従業員間の交流を非常に重視しております。)
・401K型確定拠出年年
・借上社宅、引っ越し費用無料制度(初期費用無料で新規物件へ入居できます。)
・マイバースデー 制度(ご家族の誕生日には果物等がご自宅に贈られます。)
・前借り、社内貸付制度
・大家族制度(住宅手当、年齢手当、在籍手当)
・退職金制度(2020年10月より導入予定     
 ※試用期間 6ヶ月

など、多彩な制度を用意しております!
業務責任
必要なスキル
必要な免許・資格
不問
必要な学歴
不問
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】

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    ・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、
     職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
    ・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、
     管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。

    【ポジションについて】
    ・同社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。
    そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。
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