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Web関連企業でSQLを使用しての会計・経理新基幹システム保守支援スタッフ募集
【長期派遣】高額時給2,500円+交通費/在宅勤務週3~4日/7月開始!SQL操作で会計・経理新基幹システム保守支援*
品川区
- 求人番号
- fsql%e6%93%8d%e4%bd%9c%e3%81%a7%e4%bc%9a%e8%a8%88%e3%83%bb%e7%b5%8c%e7%90%86%e6%96%b0%e5%9f%ba%e5%b9%b9%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e4%bf%9d%e5%ae%88%e6%94%af%e6%8f%b4
- 雇用形態
- 派遣・紹介予定派遣
- 職種

- アピールポイント
- ■ポイント
・7月開始
・在宅勤務有(週3-4日)
・高時給2,500円+交通費
・駅チカ
- 勤務地
- 東京都品川区
- 交通アクセス
- 東京モノレール「天王洲アイル」徒歩5分
- 給与
- 〜 2,500円 (時給)
- 給与詳細
- ※経験・スキルを考慮
- 仕事内容
- 製造企業様向け新基幹システム保守支援(SAP-BO/SAP-FC)プロジェクトに携わって頂きます。
主な業務は、下記の通りです。
・Webレポート(BIラウンチパッド/SAP-BO)保守開発および連結決算システム(SAP-FC)保守開発
・詳細設計、既存レポート修正、SQL修正、テスト等
【環境】
・OS:Windows
・DB:S/4HANA
・Webアプリ:SAP-BO(BIラウンチパッド:DBからSQL取得したデータをグラフ/表レポート化)
・デスクトップアプリ:SAP-FC(連結決算システム)
- 勤務時間
- 8:45~17:45
- 曜日
- 月~金 ※週5日(3-4日はリモートワーク)
- 休日・休暇
- 土日祝日休み
- 求める人材
- 《必須》 ・SQL操作/修正経験 ・日商簿記2級以上または会計に関する知識
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費実費支給
- 業務責任
- 必要なスキル
- 日商簿記2級以上または会計に関する知識
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 応募→WEB面談または来社面談→書類選考→面接/お顔合わせ→内定
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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- アピールポイント
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2015年以降、収益性を大幅に改善しており、今後更にSMO市場において競争力を強化し、業界トップクラスを目指して事業基盤を強固なものとするため、事業戦略の推進を積極化しています。
また当社は、企業哲学に則り、「臨床研究のソリューションプロバイダー」として臨床研究を取り巻く問題を解決し、「臨床研究を通じて疾病の予防・治療法の進歩に寄与し、人類がより健康で豊かな生活を送ることに貢献する」という企業ミッションを果たすことを目指しています。
■組織構成:
マネージャー1名、メンバー4~5名(平均年齢40代)で構成されております。
ご入社後はマネージャーのもとでまずは業務を進めて頂きます。
■キャリアパス:
ご入社後は仕分け業務など基本的な部分からお任せしますが、将来的には、意欲次第でより難易度の高い業務に挑戦できるなど、仕事の幅を広げることが可能です。
■ポイント
・年間休日125日
・駅チカ
・資格不問
・東証一部上場企業のグループ会社
-
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
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取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。