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システムの開発会社
【未経験歓迎：経理】福利厚生充実／テレワーク対応可能／土・日・祝日のシステムの開発企業＊「茅場町」駅から徒歩2分
中央区
- 求人番号
- 13863
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- <当社の魅力>
▼若い社員が多く活気のある風土
・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に
コミュニケーションをとれる機会を創出しています。
▼社内コミュニケーションが豊富
・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、
飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、
クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
▼ワークライフバランスが充実
・リモートワーク８割以上
・月間平均残業時間６時間
- 勤務地
- 東京都中央区
- 交通アクセス
- 茅場町駅から徒歩2分
- 給与
- 320万円 〜 380万円 （年収）
- 給与詳細
- 月給267,000円～
※固定時間外手当(30時間分)を含む
※年俸制（分割回数12回）のため、賞与なし
- 仕事内容
- 具体的には、以下のような内容を取り組んでいただきます。
・月次決算対応
・会計システム入出力
・契約書の確認
・請求書等証憑管理
・プロジェクト実行予算書管理
・会議体事務局
・その他経理・経営企画業務全般
ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジ頂きたいと考えております。
・決算・確定申告時の対応・償却資産税、事業所税等申告対応
・銀行・税理士対応・法改正対応
・プロジェクト収支の管理・単年度予算策定・見込管理
・月次決算における予実分析と課題の検出
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土・日・祝日）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 求める人材
- 《必須》 ・EXCEL(VLOOKUP、ピボットテーブル使用可) ・PowerPoint(報告資料作成)が柔軟に使用できる ・簿記2級以上
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、通勤手当(最大5万円）、社外セミナー受講制度、資格取得奨励制度、早期入社制度、健康支援（フィットネスクラブ割引）、子育て・介護支援、社員総会、懇親会・部活動、お祝い金制度、市場価値向上活動、稼働時間抑制対策、ふるさと納税応援支援制度
※テレワーク対応可能
※試用期間 3ヵ月～6ヵ月(同条件)
- 業務責任
- 必要なスキル
- ・EXCEL(VLOOKUP、ピボットテーブル使用可)
・PowerPoint(報告資料作成)が柔軟に使用できる
- 必要な免許・資格
- ・簿記2級以上
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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- ■ポイント
・年間休日125日
・残業ほぼなし
・充実の福利厚生
・マイカー通勤可能(駐車場あり)
・転勤なし
・主婦、シニア歓迎
・経験が浅くても大丈夫
・既卒、第二新卒OK
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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■裁量を持って働くことができ、経営層への提案も積極的に受け入れられる社風
自分で考えた提案・業務内容を提案し、そうした意見を積極的に受け入れる風土が根付いています。
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