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地元に根差した建設会社で労務派遣募集 長期
【労務スタッフ】残業ほぼなし！週3～4日シフト勤務／Wワーク歓迎！地域に根差した建設会社で事務／給与計算・勤怠管理の経験者歓迎！＊大和市
大和市
- 求人番号
- 13807
- 雇用形態
- 派遣・紹介予定派遣
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ■ポイント
・残業ほぼなし
・事務室内、禁煙
・定休日以外の火曜日はノー残業デー
・主婦、ミドルの方歓迎
・従業員の勤続年数は長いです
・Wワーク歓迎
・選べるシフト
- 勤務地
- 神奈川県大和市
- 交通アクセス
- 小田急江ノ島線 / 桜ヶ丘駅 徒歩13分
- 給与
- 1600円 〜 （時給）
- 給与詳細
- 時給1600円～＋交通費
- 仕事内容
- ・給与計算（残業時間等を確認して、社労士事務所に連絡）
・人事に関する業務（入退社時等）
・PC・携帯に関する業務（専門内容は、キャノンさんに相談をしています。）
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分） ※残業時間：基本的にはありません♪
- 曜日
- 月・火・木・金・土・日のうち週3～4日
- 休日・休暇
- 定休日水曜日 ※土日休み可能です
- 求める人材
- 《必須》 ・給与計算や勤怠集計、社会保険手続関係 ・Word,Excel基本程度
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(勤務日数による)、交通費支給
- 業務責任
- 必要なスキル
- ・Word,Excel基本程度
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接／顔合わせ→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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- 【アピールポイント】
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当社は、鉄鋼をはじめとした非鉄金属・金属原料などの国内販売及び輸出入を主たる事業としている東証一部上場の独立系商社です。
当社では現在、全社的に企業変革を企てている最中で、その第一段階としてバックオフィス部門を強化し、更なる企業の利益を向上していく取り組みがスタートしています。
当社では、直近10年で積極的にM＆Aを進め、グループ企業数はおよそ倍近くまで伸びています。
会社の売上・利益が拡大する一方で、社内の労務環境においては、まだまだ改善の余地がある状況です。
企業としても変革に前向きになっている今だからこそ、社内関係者も、より従業員の満足がいく労務環境を整えていくことに、前向きに取り組んでいます。
グループ関連会社は100社以上。従業員規模はおよそ5,000人の独立系商社。
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■ポイント
・テレワークあり
・30分ごとの時差出勤あり
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- <安定基盤の黒字企業！>
１９４０年創業以来、黒字経営の安定優良企業で、国内シェア１位の製品もあります。
社員の定着率も高く、定年まで勤務する方も多数います。
計測制御機器で国内トップシェア製品を有し、設立以来、黒字・無借金の安定企業です。
現在は新製品開発に重点を置き、顧客のニーズに合わせた製品の提供に力を入れています。
<メリハリつけて働けます♪>
弊社では、「先輩や上司が働いているから自分も帰れない....」というようなことは
一切ございません！自分の仕事が終われは定時に帰れます。
また、有給を取りやすい環境づくりを行っております。
<風通しの良い職場です！>
管理部内だけでなく、他部署とも連携が取れており風通しの良い職場です！
中途採用の方も多数在籍しておりますので、新しく入社されても馴染みやすい雰囲気だと思います！
また、毎週水曜日にノー残業デーを実施するなど働き方改革にも注力しており、
長期就業している社員が多い働きやすい会社です。
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- 【やりがい】
・自分自身が「新会社のシステム開発コンセプトを全て担っている」という大きなやりがいを感じながらチャレンジできます。
・さらに、自分で企画・開発したサービスが、クライアント＆一般ユーザーに役立ち、感謝されることを実感できます。
・実力次第で、大きな仕事を任せられる（CTOへのキャリア）のも大企業には無いやりがいです。
・会社の成長スピードはとても早いので、日々自分を成長させる必要がありますが、短期間で自分のスキルを大きく伸ばすことができます。
【当社について】
・当社は九州地区の民間放送局と地元ISPの会社が放送と通信を融合しての「新たなコンテンツ・プラットフォーム」合弁事業会社を立ち上げます。
・メディア・ICT業界の既存概念に囚われないビジネスモデルを構築し、「ローカルコンテンツや地域の付加価値」を日本のみならず世界に発信＋マネタイズしていく大きなミッションを掲げる当社にて、あなたのキャリアを全方位的に活かしてください。
新設合弁会社ではありますが、合弁両社の安定した経営基盤をベースにアグレッシブにビジネス展開して参ります。
・経営者との距離も近いため、何事にもスピード感があり、風通しの良い環境です。ビジネスモデルや組織構築での希望や意見も通りやすいので、創業メンバーとして経営の基盤を創り上げていきましょう。
・互いにメリットのある関係性を永続させるために、メンバーのキャリアアップ＆チャレンジに繋がるフィールドを用意したいと思っています。
面接では、あなたの将来ビジョンについても詳しくお聞かせください。
年功序列主義ではなく、20～30代であっても有能な人材はＣＴＯ（経営陣）に登用する用意があります。