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バルブの製造および販売企業 経理スタッフ
【経理】研修充実/土日祝休み/年収400万円以上*バルブの製造および販売企業の経理スタッフ*品川区
品川区
- 求人番号
- 13806
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務

- アピールポイント
- 当社では研修制度が充実しており、中途入社・未経験社員に対するフォローが手厚くなっております。
・ご本人の希望次第では多数の社内外研修を受講することが可能です。
・工業簿記や原価計算などの様々な知識やスキルを学ぶことができます。
・会計の専門的な知識を使って会社の経営陣に近い立場で働けます。
・決算や監査など、すべての数字がピタリと合うと、大きな達成感を味わえます。
- 勤務地
- 東京都品川区
- 交通アクセス
- 京急本線「新馬場」駅 徒歩11分、東急大井町線「大井町」駅 徒歩13分、JR山手線「大崎」駅 徒歩14分
- 給与
- 420万円 〜 460万円 (年収)
- 給与詳細
- ※上記の年収に時間外労働手当は含まれておりません。
■昇給:年1回
■賞与:年2回 ※昨年実績…計6.44ヶ月分
- 仕事内容
- (1)決算全般に係る業務
・仕訳起票及び、システム入力
・退職給付会計、税効果会計の対応
・固定資産管理
・計算書類作成や役員会議資料作成の補助等
・法人税、法人地方税、消費税などの申告書作成及び申告業務
・内部統制に係る対応
(2)社内システム構築補助(同経理部情報管理課がメイン担当)
経費精算、入金回収、外貨建売掛・買掛管理などを順次システム化していく予定であり、システム会社との要件定義など、システム構築にも携わっていただく予定です。
- 勤務時間
- 8:30~17:10 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20~30時間
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(12/30~1/4)、年次有給休暇(初年度は入社時期より3~10日付与)、夏季休暇(会社年間カレンダーによる)、GW、慶弔休暇、特別休暇、設立記念日
- 求める人材
- 《必須》 ・月次、年次決算の経理業務経験をお持ちの方 ・日商簿記2級以上をお持ちの方
- 待遇・福利厚生
- 社会保障完備、通勤手当(上限月50,000円)、家族手当、退職金制度(規定有)、再雇用制度あり(65歳まで)
※試用期間4ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- ・日商簿記2級以上をお持ちの方
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。