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急成長中の韓国企業で経理部長候補
【経理】業界未経験歓迎!年間休日120日以上/女性も働きやすい産前・産後休暇、育児休暇あり/急成長中の韓国企業で経理部長候補募集*「赤羽橋駅」より徒歩3分
港区
- 求人番号
- f13510
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ■ポイント
・グローバル企業
・急成長中
・年間休日120日以上
・産前・産後休暇、育児休暇あり
・業界未経験の方歓迎
・管理職経験不要&ブランクOK
- 勤務地
- 東京都港区
- 交通アクセス
- 大江戸線「赤羽橋駅」徒歩3分、三田線「芝公園駅」徒歩7分、JR「田町駅」徒歩10分
- 給与
- 400万円 〜 600万円 (年収)
- 給与詳細
- 月給:30万円~40万円
※賞与あり・昇給あり
- 仕事内容
- 当社の事業継続と拡大を円滑に進められるよう、経理業務全般をお任せします。
◆伝票の記帳・整理
◆現金の出納管理
◆立替経費の清算業務
◆経理部メンバーの管理 など
<飲食業界未経験でもまったく問題なし◎>
部長候補だからと言って、なにも教えず仕事を任せるようなことはしません。
まずは仕事の流れを覚えつつ、新しい職場環境に慣れていただきます。
周りもフォローするので、分からない業界用語や初めて行う業務があれば気軽に声をかけてください!
- 勤務時間
- 勤務時間:9:30~18:30
(休憩時間 1時間00分)
※残業ほぼなし
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 【年間休日120日以上】
- 求める人材
- 《必須》 月次決算のご経験 《歓迎》 管理職やマネージャー、店長などの経験をお持ちの方は大歓迎
- 待遇・福利厚生
- 社保完備、交通費全額支給
※3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 応募→WEB面談または来社面談→書類選考→面接/お顔合わせ→内定
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
とんがりコラボは、経理を中心に300件以上の管理部門の求人を取り揃えておりま
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
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Twitter:https://twitter.com/tongari_collabo
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- ■当社について
事務所はとても落ち着いた雰囲気です。
周囲の人をサポートすることが好きな方や几帳面にコツコツ業務を進めることが得意な方は活躍できるお仕事です。
働き方改革を推進しているので働きやすい環境で仕事に取り組んで下さい!
★職場内は20代~40代男女が活躍しています。
■ポイント
・業界経験不問
・事務経験あればOK *人柄重視採用!
・年間休日125日以上
※2019年度の年間休日129日
・複数路線から通える駅チカ
・残業ほぼなし
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新合弁事業会社
【エンジニア】年収800万円以上!新合弁事業会社設立に伴うCTO×自社のシステム企画・開発×マネジメント*在宅勤務可能
800万円 〜 (年収)
正社員
- アピールポイント
- 【やりがい】
・自分自身が「新会社のシステム開発コンセプトを全て担っている」という大きなやりがいを感じながらチャレンジできます。
・さらに、自分で企画・開発したサービスが、クライアント&一般ユーザーに役立ち、感謝されることを実感できます。
・実力次第で、大きな仕事を任せられる(CTOへのキャリア)のも大企業には無いやりがいです。
・会社の成長スピードはとても早いので、日々自分を成長させる必要がありますが、短期間で自分のスキルを大きく伸ばすことができます。
【当社について】
・当社は九州地区の民間放送局と地元ISPの会社が放送と通信を融合しての「新たなコンテンツ・プラットフォーム」合弁事業会社を立ち上げます。
・メディア・ICT業界の既存概念に囚われないビジネスモデルを構築し、「ローカルコンテンツや地域の付加価値」を日本のみならず世界に発信+マネタイズしていく大きなミッションを掲げる当社にて、あなたのキャリアを全方位的に活かしてください。
新設合弁会社ではありますが、合弁両社の安定した経営基盤をベースにアグレッシブにビジネス展開して参ります。
・経営者との距離も近いため、何事にもスピード感があり、風通しの良い環境です。ビジネスモデルや組織構築での希望や意見も通りやすいので、創業メンバーとして経営の基盤を創り上げていきましょう。
・互いにメリットのある関係性を永続させるために、メンバーのキャリアアップ&チャレンジに繋がるフィールドを用意したいと思っています。
面接では、あなたの将来ビジョンについても詳しくお聞かせください。
年功序列主義ではなく、20~30代であっても有能な人材はCTO(経営陣)に登用する用意があります。