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エンタメ企業 経理事務アシスタント募集
【経理】紹介予定派遣/土・日・祝休み/残業ほぼなし/Tシャツ・デニムOK!映像、出版、音楽関連のエンタメ企業で経理事務アシスタント募集*「目黒駅」より徒歩1分
目黒区
- 求人番号
- 13421
- 雇用形態
- 派遣・紹介予定派遣
- 職種
- 経理・財務事務

- アピールポイント
- 世界的ヒット作品を生み出すエンタメ企業である弊社は、
エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして成立しました。
映像・出版・メディア・音楽等の幅広い事業領域を手掛け、
良質なエンタテインメントをお届けするとともに、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます!
■ポイント
・Tシャツ・デニムOK!
・20~30代活躍中
・駅チカ
・交通費支給
・土日祝休み
・残業ほぼなし
・紹介予定派遣/最低6か月を目途に正社員登用予定
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 交通アクセス
- 目黒駅より徒歩1分
- 給与
- 〜 時給1700円 (時給)
- 給与詳細
- 時給1700円+交通費
- 仕事内容
- 主に下記の業務に携わって頂きます。
・請求書やエビデンスに基づく仕訳業務
・月次決算業務(入力・チェック)
・管理会計資料作成(予実表・CF計算書)
・各種経営会議資料・報告資料の作成(主に財務諸表より転記)
・インターネットバンキングによる各種支払業務
・請求書発行業務
・証憑書類の管理業務(データ化・ファイリング)
・上記の付随する補助的な業務
- 勤務時間
- 9:30 ~ 18:00(休憩1時間)
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始
- 求める人材
- 《必須》 ・月次決算のご経験(補助でも大丈夫です) ・Excelスキル:VLOOKUP関数、ピボットの更新やデータ出力が可能な方 ※ピボットを一から組む事はありませんが、既存フォーマットを扱える程度の知識が必要です。
- 待遇・福利厚生
- 社保完備、交通費支給
※最低6か月を目途に正社員登用予定
- 業務責任
- 必要なスキル
- ・Excelスキル:VLOOKUP関数、ピボットの更新やデータ出力が可能な方
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 応募→WEB面談または来社面談→書類選考→面接/お顔合わせ→内定
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ■当社のお仕事
当社の特徴は動産投資事業に関わるサービスを一括して手掛ける点です。
それだけに、さまざまな分野のスペシャリストが揃っています!
■職場環境・風土について
地下に社員食堂あり!充実の福利厚生が自慢です。
会社周辺でランチを食べると軽く1000円はします。
毎日頑張る社員のために何かをしてあげたいという思いから、格安で食べられる社員食堂を地下に設けました。
自慢の福利厚生は社員食堂だけではありません。
住宅手当など各種手当や、自己啓発のための書籍購入・セミナー参加へのサポートも好評です。その背景に代表 の『人生は思い出づくり』という考えがあります。
【ポイント】
・東証一部上場
・年間休日125日
・交通利便性◎
・充実の福利厚生
・社員食堂あり
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- ■ポイント
・年収900万円可能
・確定給付企業年金基金、退職金制度あり
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当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。