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中小企業の経営にかかわるコンサルティングサービスを展開する会計事務所

【税理士事務所】大手税理士事務所/在宅勤務あり×未経験OK/年間休日126日/安心の研修制度付きでスキルアップ*西葛西駅徒歩3分

江戸川区

求人番号
f132212
雇用形態
正社員
職種
経理・財務事務
アピールポイント
■37年連続増収、無借金、自己資本比率90%以上

■ビジョン:
「日本の中小企業を元気にする」というビジョンを掲げ、日本で一番顧客から喜ばれる会計事務所を目指しています!

■特徴:
経営に頭を悩ませる中小企業に対し、多くの会計事務所は税金の申告を主な業務とし、経営にまでは関わろうとしていません。
同事務所では過去会計ではなく未来会計に重点を置き、会計が経営の役に立てるような仕事をしています。具体的には「一緒に考える」指導です。
一番注力している月次決算による財務コンサルティングと経営計画においてはただ教えるのではなく「一緒に考える」指導をすることで、経営に生かせる実践的な提案をしています。

■組織風土:
従来の会計事務所にはない「サービス業」であることを、従業員全員が自覚をもって業務に取り組んでいます。
「挨拶・朝礼・掃除」は同事務所の誇れる3つの文化です。職場は業務を行うだけの場ではなく、人間性を高める場であると考え、「挨拶は仕事に優先する」と考えています。
顧客が来社すると、手を止めて全員で元気よく挨拶をして出迎えています。
また、「一生あなたと家族を守る」という経営理念に基づき、他ではない制度を多数用意しています。

■受賞歴
当社は「人を大切にする経営」を実践するリーディングカンパニーとして、数々の賞を受賞しております。
・がんばる中小企業300社
勤務地
東京都江戸川区
交通アクセス
東西線西葛西駅北口より徒歩3分
給与
400万 〜 500万 年収
給与詳細
月額:223,000円~
※固定残業手当/月:53,750円~(固定残業時間45時間0分/月含む)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます(現年収の95%を保証します)。
※役職手当(2万~12万円)あり
※賞与 あり(3回)
※昇給 あり(1回)
仕事内容
中小企業(売上高5000万円~50億円程度)の経営者に対して、財務分析から導き出した経営アドバイスをし、経営者の想いの実現をサポートします。
具体的には、数字が苦手な社長でも理解できるようにグラフや図を多用した月次決算や経営計画書を作成します。
また、事業再生コンサルタントや弁護士などの専門家とも提携しながらお客様のニーズにこたえるコンサルティングを行います。

※お客様からの紹介のみで純増出来ているため、新規契約獲得のための営業活動は行いません。
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
曜日
月~金
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など 年間休日日数126日
求める人材
《必須》 ・未経験OK ※教育体制がございます! 《歓迎》 ・数字を使って人に教えることが好きな方 ・お話することが好きな方
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全支給
家族手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:※定年退職年齢は65歳または70歳で選択可能です。

<教育制度・資格補助補足>
社内研修、社員階層別研修・職種別研修・OJT

<その他補足>
■報酬制度
■公的資格取得祝
■資格手当(税理士2万円/月、社会保険労務士1万円/月、中小企業診断士1万円/月)
■社員旅行(年1回、海外・国内交互)
■社内レクレーション(毎年4月1日にテーマパークへ。家族もご招待)
■年2回飲ミュニケーション会費用支給
■大学院支援制度
※200万円まで貸付、貸付後毎月1万円ずつ返済。貸付後10年勤務で100万円免除。
・健康診断
・永年勤続者に海外旅行権贈呈(10・20・30年)
・持家貸付制度
・ファミリーデイ、親孝行制度
業務責任
必要なスキル
必要な免許・資格
不問
必要な学歴
不問
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

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    ・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
     目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
     メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
    ・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています!

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    ・休日日数125日
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