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人材事業に関する会社
【労務総務】20代・30代活躍中!フレックスタイム制/ユニーク福利厚生が充実/人材事業に関する会社での労務リーダー候補*渋谷駅徒歩1分
渋谷区
- 求人番号
- 13209
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ■弊社について
弊社は創業時より赤字決算は一度もなく、売上高はもちろん、純資産も順調に上昇しています。
また、現在借り入れもなく無借金経営にて事業を拡大しております!
経常利益率は10%超えと、人材に関する業界・業種において非常に優良状態にあります。
コロナ禍においても100%の休業手当を支給し続ける金銭的な体力と、何よりも社員を第一に考えた経営を行なっております!
主要取引先とし大手の通信会社様と業務提携や多くの出資を受けており、強力なバックアップ体制を保持しています。
■ポイント
・フレックスタイム制
・ユニークな福利厚生が充実(配偶者休暇、家族・親孝行制度など)
・駅徒歩1分
・業績好調!
・社宅あり
・一部医療費負担制度あり
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 交通アクセス
- 渋谷駅徒歩1分
- 給与
- 400万 〜 600万 (年収)
- 給与詳細
- ※年俸制です
- 仕事内容
- ・勤怠管理(残業チェックなど)
・入退社・社会保険
・タイムカード取りまとめ(請求書発行まで)
・福利厚生
・電話対応
・各書類の管理、ファイリング etc...
- 勤務時間
- フレックスタイム
8:00~19:00(コアタイム11:00-15:00)
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始(12月、1月)・お盆(8月)など
- 求める人材
- 《必須》 ・給与計算や勤怠管理のご経験がある方 ・人のためにという理念に共感できる方 《こんな方が活躍中です!》 20代、30代活躍中!
- 待遇・福利厚生
- 出産祝儀、出産祝儀、見舞い金、ホイミ制度(病気、ケガへの一部治療費負担)、ホットライン制度、家族・親孝行制度、引っ越し割引、社宅、誕生日休暇、配偶者休暇、子供休暇、結婚休暇、見舞い休暇など
- 業務責任
- 必要なスキル
- 給与計算や勤怠管理のご経験がある方
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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- アピールポイント
- 【評価制度について】
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、
職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、
管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。
【ポジションについて】
・同社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。
そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。
そのためにはどのようなツールの利用が適切かなど、企画段階から関わっていただくポジションです。