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渋谷区にある広告代理店
【経理】残業ほぼなし★年間休日127日!広告代理店での日常経理のお仕事!*渋谷駅から徒歩5分
渋谷区
- 求人番号
- f13195-3
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ■当社について
当社は、渋谷にある集客に特化した広告代理店です。
チラシ広告に始まり、様々なツール、LPやWEB、動画CMまで
取り扱う幅の広いラインナップを取り揃えているのが強みです!
常に新しいアイディアを出し合い、活気にあふれ、意欲ある人を支援できる職場環境なので、
みなさまのご応募をお待ちしております!
■求人ポイント
・残業ほぼなし
・年間休日127日
・土日祝日休み
・お買い物に便利な渋谷駅近く!
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 交通アクセス
- JR「渋谷駅」東口より徒歩5分 東京メトロ 半蔵門線・田園都市線「渋谷駅」より徒歩4分 東京メトロ銀座線「渋谷駅」より徒歩5分
- 給与
- 340万円 〜 500万円 (年収)
- 給与詳細
- 月給:25~38万円
賞与:昨年415,000円、今期夏450,000円
昇給:年1回1(4月)
- 仕事内容
- ・伝票入力
・損益計算書
・貸借対照表
・仕入れ関係
・経費関係
・給与関係の支払い処理
・入金チェック他
- 勤務時間
- 10時~19時(休憩1時間)
※コロナ感染蔓延により、早い帰宅遅い出社及びリモートなどもできます。
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土日祝日 年間休日127日(年末年始、お盆休み含む)
- 求める人材
- 《必須》 ・簿記三級をお持ちの方 ・経理の実務経験のある方 《歓迎》 ・コミュニ―ション能力の高い方
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、社員旅行など
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- ・簿記三級をお持ちの方
- 必要な学歴
- 学歴不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
とんがりコラボは、経理を中心に300件以上の管理部門の求人を取り揃えておりま
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弊社ホームページ内には、ハローワークや求人媒体では募集されていない
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も随時掲載しております。
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
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Instagram:https://www.instagram.com/tongari.collabo/
Twitter:https://twitter.com/tongari_collabo
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ■ポイント
・残業ほぼなし
・年間休日大幅UP(リフレッシュ休暇4日・バースデイ休暇などなど)
・確定拠出年金、退職金共済あり
・育児休業取得実績あり
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- 仕事内容及びアピールポイント
- 【当社について】
他社には出来ないオンリーワンの高度な輸送と知識で支持されております。
全国からご要望を頂き、関西・東海・沖縄地区にも営業所を開設いたしました。
大切なのは人間力と考える会社です。
【社風】
自由な雰囲気がある社風!
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- アピールポイント
- 【やりがい】
・自分自身が「新会社のシステム開発コンセプトを全て担っている」という大きなやりがいを感じながらチャレンジできます。
・さらに、自分で企画・開発したサービスが、クライアント&一般ユーザーに役立ち、感謝されることを実感できます。
・実力次第で、大きな仕事を任せられる(CTOへのキャリア)のも大企業には無いやりがいです。
・会社の成長スピードはとても早いので、日々自分を成長させる必要がありますが、短期間で自分のスキルを大きく伸ばすことができます。
【当社について】
・当社は九州地区の民間放送局と地元ISPの会社が放送と通信を融合しての「新たなコンテンツ・プラットフォーム」合弁事業会社を立ち上げます。
・メディア・ICT業界の既存概念に囚われないビジネスモデルを構築し、「ローカルコンテンツや地域の付加価値」を日本のみならず世界に発信+マネタイズしていく大きなミッションを掲げる当社にて、あなたのキャリアを全方位的に活かしてください。
新設合弁会社ではありますが、合弁両社の安定した経営基盤をベースにアグレッシブにビジネス展開して参ります。
・経営者との距離も近いため、何事にもスピード感があり、風通しの良い環境です。ビジネスモデルや組織構築での希望や意見も通りやすいので、創業メンバーとして経営の基盤を創り上げていきましょう。
・互いにメリットのある関係性を永続させるために、メンバーのキャリアアップ&チャレンジに繋がるフィールドを用意したいと思っています。
面接では、あなたの将来ビジョンについても詳しくお聞かせください。
年功序列主義ではなく、20~30代であっても有能な人材はCTO(経営陣)に登用する用意があります。