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介護事業・障がい者支援事業・保育事業・グループ会社の経営管理企業
【経理(課長もしくは次長】東証マザーズ上場企業での経理・マネジメントのお仕事【虎ノ門駅徒歩3分】
港区
- 求人番号
- 13133
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 我々は、人が全ての会社だと考えており、様々な経験やお考えをお持ちの方々が、それぞれの夢を実現できる柔軟で風通しの良い職場環境の構築に全力を注いでおります。
共に最高の環境を作り上げていきたいと情熱をお持ちの方々を募集させていただきます。
北海道事業所18か所、並びに東北7か所、関東44か所、関西2か所での展開をしております東証マザーズ上場企業です。
【虎ノ門駅の駅チカ立地】
虎ノ門駅スグ!通勤ラクラク 利便性バツグン
会社すぐそこにコンビニあり！
駅の周りには喫茶店や飲食店、ドラックストアがあるので、
退勤後に気軽に寄って帰ることができます!
- 勤務地
- 東京都港区
- 交通アクセス
- 東京メトロ 虎ノ門駅から徒歩3分
- 給与
- 5,000,000 〜 6,500,000 （年収）
- 給与詳細
- 350,000円～460,000円
※入社時は前職の経験・能力・資格等を考慮して決定致します。
- 仕事内容
- 今回の募集は、課長もしくは次長職のポジションでの募集となっております。
入社された場合には、以下のお仕事をしていただきます。
四半期決算資料作成
単体及び連結決算取りまとめ
監査法人対応、税理士対応
各事業所決算、各担当者月次チェック、ご自身でも拠点担当
（１０～２０拠点）
経理部門（所属９名）ですが、主に東京本部3名のマネジメント
※事業内容上、税計算が特殊なところがありますが、入社後に覚えてもらえたらと思っております。
※現在PCAを使用しておりますが別のシステムへ変更予定。
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 週休二日制 年次有給休暇
- 求める人材
- 《必須》 月次決算経験がある方 マネジメント経験のある方 エクセル他ＰＣスキルがある方 《歓迎》 税務理解のある方！
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金)
退職金あり
定年制一律70歳
- 業務責任
- 必要なスキル
- エクセル他ＰＣスキルがある方
- 必要な免許・資格
- 資格不問
- 必要な学歴
- 学歴不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ～私たちのお仕事～
建設と不動産の専門パートナーとして、物流・商業施設の開発や最適な施設づくりを実現する
建設と不動産の会社です。
「土地探し」から施設計画、「設計監理」「施設稼動」まで、各フェーズごとに建設・不動産の専門知識と機動力
によりお客様のニーズに応じた機能補完や業務受託が可能となりました。
そして、「お客様事業のバリューアップ」「コア事業への特化」「業務の効率化」「高品質化」「ローコスト化」
「適性判断」に貢献しております。
また、弊社の強みや機動力を活かし、一括して推進するプロジェクトマネジメント業務の受託を」するだけでなく、
自社投資だけでなく、賃貸スキームで施設をつくる場合も当社はテナント側に立って、立地選定から
施設計画、設計監理～運用支援まで、開発・建設のパートナーとしてプロジェクト推進をしております。
■弊社の強み
過去15年間で物流施設開発の設計監理とプロジェクトマネジメント業務実績は約190万坪以上におよび、
リーシング実績においては約79万坪と豊富な物流施設開発の経験を持っています。
物流施設に精通したプロ集団が建築技術力を駆使して、業務のスピードと高い制度・品質を保つことにより、
多様なお客様のニーズに沿った業務成果と、より良い施設作りに応えています。
■福利厚生・教育制度の充実に努めております！
昨今の社会情勢を加味し在宅勤務を実施するだけでなく、ノー残業デイや就業前児童保育・大学生等教育手当、
リフレッシュ休暇（毎期5日支給、期間選択自由）出産休暇・育児休暇、介護休暇・看護休暇、
社内規定に順じた資格維持費用支給など働きやすい環境づくりを行っております。
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- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。