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研修・教育制度の充実した会計事務所でお仕事
【経理事務】未経験OK/年間休日120日以上×残業ほぼなし!/研修・教育制度の充実した会計事務所で仕訳入力から給与計算からキャリアをスタート!
千代田区
- 求人番号
- 13006
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ★新卒採用・若手採用に力をいれております!
研修などのサポート環境が充実しており先輩社員も年齢が近く話しやすい環境であることが魅力の環境です。
完全未経験でも安心してご就業いただけます。
経験者の方は経験のある業務からスタートし、
巡回業務やコンサルなど幅広くご活躍頂けます。
また非常に定着率が高く、入社し5~6年は在籍するスタッフがほとんどです。
20代、30代の方が活躍中の明るい雰囲気の会社です!
【教育・研修補足】
★新人研修(マンツーマン指導)1か月間!
- 座学とOJT、給与・社保等は業務別の研修
■ポイント
・残業月平均10時間程(繁忙期除く)
・インセンティブ制度があるので実力次第でお給料UP
・教育、研修の充実
・駅チカ(駅より徒歩5分圏内)
・未経験OK
・新卒、第二新卒歓迎
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 交通アクセス
- 「岩本町駅」「小伝馬町駅」「馬喰町駅」より徒歩4分
- 給与
- 280万円 〜 322万円 (年収)
- 給与詳細
- 想定月給 200,000円~(以下一律手当を含む)
※固定残業手当 25,907円~(固定残業時間20時間0分/月)含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※未経験者は年収280万円からスタート
※インセンティブ(報酬手当)制度あり
※賞与:年2回(7月・12月※4月に決算賞与実績あり)
※昇給:年1回(4月)
- 仕事内容
- 経理アウトソーシング、経営マネジメント・コンサルティング、資産税業務を
行う当社にて、会計スタッフとしてご活躍いただきます。
病院・クリニック等を中心としたクライアントの記帳業務(会計ソフトへの入力)
給与計算業務からスタートしていただきます。
★マンツーマンでの新人研修や座学とOJTなど未経験でも安心のサポート環境です!
給与計算や社保などについても業務別の研修を行っております。
また研修以外にも席の配置も先輩社員と隣にすることで分からないことがあれば
気軽に質問ができる環境です。
- 勤務時間
- 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
★残業月10時間程度
- 曜日
- 月~金 ★年間休日120日
- 休日・休暇
- 土日祝日、有給休暇10日~20日 年末年始・慶弔休暇 ★年間休日120日
- 求める人材
- 《必須》 ・日商簿記3級以上をお持ちの方
- 待遇・福利厚生
- ・社保完備
・新人研修
・会計業務別研修
・コンサルタント研修
・税理士手当
・交通費月3万5千円まで支給
・試用期間3か月
- 業務責任
- 必要なスキル
- 未経験OK
- 必要な免許・資格
- 日商簿記3級以上をお持ちの方
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 【当事務所での働き方】
ご入社いただいたスタッフの方には、スキルレベルにもよりますが、基本的には担当制でお客様をもっていただき、一連の業務を完結していただきたいと考えています。
単なる数字の処理にとどまらず、予算組、書面添付、経営資料作成、経営計画のアドバイスなど、あなたのスキルレベルに合わせて幅広い業務に携わっていただくことができます。
また、しっかり所内でコミュニケーションが取れる環境を大切にしています!
そのため担当制で、自分のお客様、および提供するサービスに責任をもって取り組んでいただきますが、同時に仲間同士フォローし合う働き方ができると思います。
研修制度は充実しており、実務に役に立つと考えれば、外部研修をしっかり活用していただくことができます。
また、TKC全国会に加盟しており、TKC中級・上級職員研修などを受けていただくことも可能です。
組織として互いの知識・スキルを持ち寄り、サービスの質を高め、フォローしやすい体制になっています!
■ポイント
・面接1回即内定!
・研修制度の充実
・駅チカ
・残業ほぼなし
・中退金あり
・土日祝休み
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正社員
- アピールポイント
- 【評価制度について】
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています!
・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています!
【組織の魅力】
・裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です!
・チーム体制仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
・成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。
【特徴】
・急成長企業:総合以来毎年140%以上のペースで成長を遂げています。医療とIT分野での社会貢献、会社拡大を積極的に進めています。
・無借金経営:ベンチャー企業ですが安定した財務基盤を誇っています。
実質15年間無借金経営を続けており、売上が1円もなくても2年以上全社員が食べていけます。
社長・役員との距離が近く、自身で会社を成長させる。そして自身も成長する。そういった感覚を日々実感しながら働いて頂ける環境です!
