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高周波同軸コネクタ及び受動機器の製造・販売
【経理】年齢不問/シニア歓迎/メーカー勤務/管理部マネージャーをお任せします!/年収630万円
北区
- 求人番号
- 12993
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ■ケーブルテレビ業界でのコネクタ関連で業界bPのパイオニアカンパニー!
競合も少ないニッチな業界で、他社の追随を許さない技術力・歴史を持っております。
生活に必要不可欠となった情報ネットワークのインフラである、ケーブルTV向け同軸コネクタ国内シェアを、
自社開発特許製品で半数以上を持っています。創業50年以上築きあげた技術力で様々な製品を開発しています。
既在のコア技術を活用し、IoTや5Gの今後の市場への展開にも準備を進めています!
■裁量を持って働くことができ、経営層への提案も積極的に受け入れられる社風
自分で考えた提案・業務内容を提案し、そうした意見を積極的に受け入れる風土が根付いています。
■月平均残業10時間以内・年間休日126日で好就業環境■
会社全体としても、定時で帰宅する風土があり、仕事とプライベートが両立できる環境が整っています。
20名規模の会社なので、ガツガツした雰囲気は一切なく、ワークライフバランスがが取れた働き方を実現でき、
ご自身のペースでゆったりと働きたい方には最適な環境です!
平均勤続年数12年以上で高い定着率と社員満足度が高い企業です!!
- 勤務地
- 東京都北区
- 交通アクセス
- 「王子駅」よりバスで14分 JR「赤羽駅」西口→バス約15分 「本蓮沼駅」よりバスで5分 「本蓮沼駅」「板橋本町駅」より徒歩14分
- 給与
- 500万円 〜 630万円 (年収)
- 給与詳細
- 月収 330,000円~380,000円
賞与 有(例年実績約1.5か月~2.0か月)
昇給 有
- 仕事内容
- ★「管理部マネージャー【経理財務中心/残業5~10時間ほど】」のポジションの求人です!
同社、管理部のプレイングマネージャーをお任せいたします。
【募集背景】
現在2名で担当している管理部門の社員が60代後半となったため、同社の管理部門マネージャーとして新たに管理部門を引っ張ってくれる経験者の方を募集しております。
【組織構成】
管理部:2名
【職務内容】
■月次決算~年次決算まで(メイン業務となります)
■予算策定・管理
■人事企画・採用
■ファシリティー管理等の総務業務 など
月次決算~年次決算まで(その後は会計士に委託)
人事企画・制度設計・採用
給与計算、社保労務関係業務
ファシリティー管理等の総務業務
★PCA会計・PCA給与
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩時間:60分)
★残業月5~10時間
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 【年間休日126日】 ・完全週休二日(土日)!! ・祝日 ・夏季・年末年始休暇
- 求める人材
- 年齢不問 ※シニア歓迎!! ※60歳未満の方(定年が60歳の為)
- 待遇・福利厚生
- ・社保完備
・残業手当
・退職金制度
※勤続年数4年以上
・定年65歳
※役職定年無し、再雇用有り(70歳まで)
- 業務責任
- 必要なスキル
- 【必須】
年次決算のご経験をお持ちの方
管理部門で人事・総務を幅広く経験されていた方
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 学歴不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
とんがりコラボは、経理を中心に300件以上の管理部門の求人を取り揃えておりま
す!
弊社ホームページ内には、ハローワークや求人媒体では募集されていない
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さらに、短期・長期派遣やパート、在宅勤務求人や会計事務所、税理士事務所の求人
も随時掲載しております。
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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