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電気設備の開発及び販売企業で経理のお仕事
電気設備の開発会社の経理
港区
- 求人番号
- 12124
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都港区
- 交通アクセス
- 芝浦ふ頭駅西口より徒歩9分 田町駅東口より徒歩15分
- 給与
- 400万円 〜 600万円 (年収)
- 給与詳細
- 仕事内容
- 電気設備の開発及び販売を行っている老舗企業です(年商100億超)。積極的に女性活躍の場を設けるなど、時代にも適応した組織づくりに取り組んでいます!
・入出金管理
・経費精算
・書類作成
・仕訳入力
・月次、年次決算業務
・税務関連業務 等
【求人ポイント】
上場出来る基盤はお持ちですが、今のところ予定はないそうです。
堅実経営で歴史を築かれてきた企業様。
会社の成長と共にご自身も成長できる場になると思います。
ご応募お待ちしております。
【WC】
- 勤務時間
- 8:30~17:30
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土・日・祝 ※年に3回 社内イベントで土曜出社あり 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 各種特別休暇 【年間:120日】
- 求める人材
- 月次決算経験3年以上の方 学歴不問 60歳未満の方(定年が60歳の為)
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援制度(受験料・受講料会社負担)
電機健康保険組合加入(各種保養所など)
表彰制度、懇親会、退職金制度あり(勤続1年以上)
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 誰しもが知る大手化粧品会社での勤務です★
化粧品だけでなく多業種展開をしているため
多岐にわたった業界経験が積める+安定性が見られます!
■やりがい
経営に近く会社の成長が数字を通して実感できます。
また、多種多様な業務に取り組め、自分の成長を感じられると思います!
■求人ポイント
時流に合わせて新しい事業を展開することで、着々と成長を続けている大手企業です。
-
福祉系企業
福祉企業の決算補助業務
310万円 〜 410万円 (年収)
正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 経費精算、システム入力/月次・年次決算/
売掛金、未払い金管理/支払い業務/
固定資産管理/子会社管理/
保育施設の決算補助 他
【求人ポイント】
◎手厚い福利厚生
◎駅から徒歩1分
◎月残業25時間以下
【WC】
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新合弁事業会社
【エンジニア】年収800万円以上!新合弁事業会社設立に伴うCTO×自社のシステム企画・開発×マネジメント*在宅勤務可能
800万円 〜 (年収)
正社員
- アピールポイント
- 【やりがい】
・自分自身が「新会社のシステム開発コンセプトを全て担っている」という大きなやりがいを感じながらチャレンジできます。
・さらに、自分で企画・開発したサービスが、クライアント&一般ユーザーに役立ち、感謝されることを実感できます。
・実力次第で、大きな仕事を任せられる(CTOへのキャリア)のも大企業には無いやりがいです。
・会社の成長スピードはとても早いので、日々自分を成長させる必要がありますが、短期間で自分のスキルを大きく伸ばすことができます。
【当社について】
・当社は九州地区の民間放送局と地元ISPの会社が放送と通信を融合しての「新たなコンテンツ・プラットフォーム」合弁事業会社を立ち上げます。
・メディア・ICT業界の既存概念に囚われないビジネスモデルを構築し、「ローカルコンテンツや地域の付加価値」を日本のみならず世界に発信+マネタイズしていく大きなミッションを掲げる当社にて、あなたのキャリアを全方位的に活かしてください。
新設合弁会社ではありますが、合弁両社の安定した経営基盤をベースにアグレッシブにビジネス展開して参ります。
・経営者との距離も近いため、何事にもスピード感があり、風通しの良い環境です。ビジネスモデルや組織構築での希望や意見も通りやすいので、創業メンバーとして経営の基盤を創り上げていきましょう。
・互いにメリットのある関係性を永続させるために、メンバーのキャリアアップ&チャレンジに繋がるフィールドを用意したいと思っています。
面接では、あなたの将来ビジョンについても詳しくお聞かせください。
年功序列主義ではなく、20~30代であっても有能な人材はCTO(経営陣)に登用する用意があります。
