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各種コンサルティング企業で経理のお仕事
連結決算をお任せ
千代田区
- 求人番号
- 10385
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 交通アクセス
- 竹橋駅より徒歩1分
- 給与
- 300万円 〜 550万円 （年収）
- 給与詳細
- 仕事内容
- 自社経理担当ですが、大所帯となりますので、分業化が進んでいる組織となります。
メイン業務は連結決算とし、その他付随業務に携わっていただく予定です。
【求人ポイント】
◎大手人材関連会社
◎７時間勤務
【WC】
- 勤務時間
- 9：15～17：45
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土・日・祝 年末年始 リフレッシュ休暇(平日5日間連続) 慶弔休暇 【年間：125日】
- 求める人材
- 内部統制・会計監査・連結決算のうち１つ以上のポジションで ２年以上のご経験保有者 ６０歳未満の方（定年が６０歳の為）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
交通費支給
交通費支給
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 【国内トップクラスの店舗数を誇るJASDAQ上場企業】
当社は、温浴施設の直営事業とフランチャイズビジネスを展開しています。
現在では国内トップクラスの店舗数を展開し、2002年にJASDAQ上場を達成。
2013年には、海外1号店をオープンするまでに成長しました。
今回、当社の事業を支える将来の幹部候補として、経理部門の新たな仲間を募集いたします！
■ポイント
・JASDAQ上場企業
・緊急事態宣言下在宅勤務2～3日
・WEB面接可能
・駅チカ
・福利厚生充実
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【経理】未経験OK/10～19時のうち週10時間以上の勤務でOK／年間休日120日／経理アシスタント＊「溜池山王駅」徒歩５分
1100円 〜 1500円 （時給）
パート
- 仕事内容及びアピールポイント
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■ポイント
・未経験OK
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正社員
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家具、インテリアにおいて、web上で販売会の案内を集約し、
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オンライン化が遅れていた住生活領域におけるリーディング企業となりました。
大塚家具や島忠といった業界大手の各メーカーから多くの支持を得ており、
業績好調にともない、経理・会計を担うスタッフを募集し
～アピールポイント～
★風通しの良い職場★
弊社では、社員旅行など社内イベントを通じて楽しく明るく働きやすい環境作りに努めています。
過去には、社内イベントとして河口湖ツアー、スノーボードツアー、沖縄ツアー、屋形船チャーター
パーティーなどを行いました！
また、研修・教育制度として、社内外各種研修や資格取得支援制度といった各種制度や待遇を整え社員の
スキルアップ支援もしています。
★自己成長できる環境★
自己成長をなし得たい！そんな高い志を持っているならば必ず弊社で成長は出来ます。
急成長のベンチャー企業だからこそ、各自に大きな仕事をお任せします！
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800万円 〜 （年収）
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- アピールポイント
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・自分自身が「新会社のシステム開発コンセプトを全て担っている」という大きなやりがいを感じながらチャレンジできます。
・さらに、自分で企画・開発したサービスが、クライアント＆一般ユーザーに役立ち、感謝されることを実感できます。
・実力次第で、大きな仕事を任せられる（CTOへのキャリア）のも大企業には無いやりがいです。
・会社の成長スピードはとても早いので、日々自分を成長させる必要がありますが、短期間で自分のスキルを大きく伸ばすことができます。
【当社について】
・当社は九州地区の民間放送局と地元ISPの会社が放送と通信を融合しての「新たなコンテンツ・プラットフォーム」合弁事業会社を立ち上げます。
・メディア・ICT業界の既存概念に囚われないビジネスモデルを構築し、「ローカルコンテンツや地域の付加価値」を日本のみならず世界に発信＋マネタイズしていく大きなミッションを掲げる当社にて、あなたのキャリアを全方位的に活かしてください。
新設合弁会社ではありますが、合弁両社の安定した経営基盤をベースにアグレッシブにビジネス展開して参ります。
・経営者との距離も近いため、何事にもスピード感があり、風通しの良い環境です。ビジネスモデルや組織構築での希望や意見も通りやすいので、創業メンバーとして経営の基盤を創り上げていきましょう。
・互いにメリットのある関係性を永続させるために、メンバーのキャリアアップ＆チャレンジに繋がるフィールドを用意したいと思っています。
面接では、あなたの将来ビジョンについても詳しくお聞かせください。
年功序列主義ではなく、20～30代であっても有能な人材はＣＴＯ（経営陣）に登用する用意があります。