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在宅医療を展開
在宅医療を展開する会社で経理
港区
- 求人番号
- 12772
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 経理としての実務経験2年以上の方、歓迎!
日常経理の経験があればOK
決算業務等のスキルアップも目指せる環境です、
- 勤務地
- 東京都港区
- 交通アクセス
- 「新橋駅」から徒歩5分
- 給与
- 350万円 〜 500万円 (年収)
- 給与詳細
- 月給 250,850円~369,450円(以下一律手当を含む)
基本給 203,650円~299,950円
固定残業手当 47,200円~69,500円(固定残業時間30時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与:あり(基本給の2ヶ月分を支給) 昇給:あり
- 仕事内容
- 在宅医療クリニック向けBPOサービスの提供を行う企業にて経理スタッフの募集です。決算業務(月次・年次)等、幅広い業務をお任せいたします。
具体的には経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
・売掛金管理、買掛金管理業務、固定資産管理業務、決算業務
・資金管理業務、現金の出納管理、立替経費の精算、伝票記帳
【求人ポイント】
◎簿記が活かせる
◎駅から徒歩5分
◎残業月10時間以内
【WB】
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間8時間)★残業月平均10時間
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、有給休暇(入社時付与)、年末年始休暇(12/29~1/3、他1日) パワーアップ年休として有休に加算(3~7日/付与要件あり)【年間:125日】
- 求める人材
- ・簿記3級以上 ・経理としての実務経験2年以上 ・60歳未満の方(定年が60歳の為)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、退職金制度、育児休業(取得実績あり)
敷地内禁煙及び勤務時間内禁煙を実施
試用期間3か月
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 当社は、ヘアケア商品、エステ化粧品の販売を一手に行っている会社です!
■ポイント
・ちょっとゆっくり9時半出社!
・年間休日125日以上でメリハリつけて働けます
・残業少な目
・皆勤手当あり
・家族手当あり
・転勤なし
・復職制度あり
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正社員
- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。