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損害保険代理業、生命保険の募集に関する業務
保険代理店の管理部MG
中央区
- 求人番号
- 12889-1
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務,人事・労務事務,一般・営業事務
- アピールポイント
- ・年度予算作成、予実管理・中期計画の立案
・市場データ分析等・経営陣への報告資料作成
・経営会議の運営・管理部門課題の再抽出～対策
・その他管理業務全般（経理、採用、総務、労務、法務など）
★中小企業で幅広い管理部業務経験および経営企画業務経験
PC活用適性をできるような方であれば即戦力としてご活躍頂けます。
★また、経営企画業務を中心に管理部マネージャーとして下記業務のような
会社全体のサポートも行っていただきます。
《経理事務》
・日次経理業務（会計データ入力・預金入出金管理・経費等支払業務等）
・月次、年次、決算業務（月次締め：翌2営業日までにデータを作成）
※チェックは顧問税理士が行っています。
・税務（法人税、消費税等）業務
※税務申告書・決算報告書作成については、顧問税理士にアウトソーシングしています。
・予算作成 および 予実管理 など（営業ミーティング、部署ミーティング、経営会議資料）
・役員会議資料作成・保険代理店経理事務
・自販機管理事務・手数料集計・ベンダーとの交渉業務（受託業務）
《採用業務》
・委託先連絡 ・採用説明会 ・面接スケジュール管理・準備・運営補助、求人原稿チェック
・取材スケジュール調整等、その他採用に係る業務・共通教育研修の運営・管理等
《総務・労務・法務業務》
・在庫管理および発注業務（切手・封筒・事務用品・事務所備品・防災品等）
・宅急便、郵便物等仕訳・社内掲示物等管理・手土産手配、各種予約・出張手配補助
・その他福利厚生・環境整備・不動産・契約管理・総務全般に係る業務・人事異動関連事務
《勤務地》
東京都中央区
《その他》
スケジュール調整、電話取り次ぎ、来客応対
会議使用機器セッティング、システム管理セクション連携 等
《社内SEのサポート業務》※適性性により
・インフラ系：グループウェア、アカウント
サーバ管理、メンテナンス など
・システム開発：基幹システムのリニューアル、ヴァージョンアップ時の課題抽出
要件整理、開発ベンダーとの窓口、進行管理、データ検証 など
- 勤務地
- 東京都中央区
- 交通アクセス
- JR山手線・中央線「東京駅」八重洲中央口より徒歩5分 東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩3分 都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩5分
- 給与
- 800万円 〜 950万円 （年収）
- 給与詳細
- 仕事内容
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間7.75時間） ※週2回ローテーションで変則的な勤務有（9:30～18:30）
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇 年末年始休暇 (年次指定有給休暇と合わせて6日）【年間休日】125日 ※ただし、土曜出勤あり(年間15日のシフト制出勤) ※土曜出勤の振り替えは原則翌月曜（部署的に調整が必要な場合翌火曜または水曜）とする
- 求める人材
- 経営的な観点で会社に携わり会社を幅広くサポートしていきたいという方 ６０歳未満の方（定年が６０歳の為）
- 待遇・福利厚生
- 社保完備、家族手当、住居手当（社内規定による※上限20,000円）
退職金制度（日本版401K（確定拠出年金）＋退職一時金制度（定年：60歳））
資格取得一時金：試用期間終了後の賞与時に支給例）：社労士12万円
中小企業診断士7万2千円、日商簿記2級3万6千円、日商簿記1級3万6千円
税理士72万円など、保養所：河口湖リゾートマンション、再雇用制度あり
- 業務責任
- 必要なスキル
- ★経理人事ともにご経験がある方（決算の一連のご経験、採用業務のご経験）
★マネジメント経験がある方
★経営企画としてのご経験（歓迎）
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 大卒以上
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
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- 仕事内容及びアピールポイント
- 【アピールポイント】
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当社では現在、全社的に企業変革を企てている最中で、その第一段階としてバックオフィス部門を強化し、更なる企業の利益を向上していく取り組みがスタートしています。
当社では、直近10年で積極的にM＆Aを進め、グループ企業数はおよそ倍近くまで伸びています。
会社の売上・利益が拡大する一方で、社内の労務環境においては、まだまだ改善の余地がある状況です。
企業としても変革に前向きになっている今だからこそ、社内関係者も、より従業員の満足がいく労務環境を整えていくことに、前向きに取り組んでいます。
グループ関連会社は100社以上。従業員規模はおよそ5,000人の独立系商社。
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■ポイント
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- アピールポイント
- 【評価制度について】
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています！
・人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。
目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています！
【組織の魅力】
・裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です！
・チーム体制仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
・成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。
【特徴】
・急成長企業：総合以来毎年140％以上のペースで成長を遂げています。医療とIT分野での社会貢献、会社拡大を積極的に進めています。
・無借金経営：ベンチャー企業ですが安定した財務基盤を誇っています。
実質15年間無借金経営を続けており、売上が1円もなくても2年以上全社員が食べていけます。
社長・役員との距離が近く、自身で会社を成長させる。そして自身も成長する。そういった感覚を日々実感しながら働いて頂ける環境です！