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ITエンジニアリング事業、グローバルエンジニアリング事業、ITテクニカルサポート、アウトソーシング事業、ITエンジニアの養成事業、上記に付随する各種コンサルティング事業
ITエンジニアリング事業など多数展開する企業で事務
新宿区
- 求人番号
- 13967
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 事務
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 交通アクセス
- 各線「秋葉原」駅よりすぐ
- 給与
- 336万円 〜 288万円 (年収)
- 給与詳細
- 24万円~28万円(スキルや経験によって異なります、試用期間中も変更なし)
≪固定残業代採用≫
① 基本給 222,600円~259,710円(②の手当を除く額)
② 時間外手当
(時間外労働の有無に関わらず、10時間分の時間外手当として17,400円~20,290円を支給)
③ 10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 仕事内容
- 以下業務のいずれかからお任せしていきます。ムリなくスタートしていただける環境です。
◆請求業務(東京本社のみ)
SESのエンジニアや社内のメンバーの勤務スケジュールの確認、
新しい案件の発注~契約に至るまでのプロセスに関わる業務を担っていただきます。
★仕事に慣れてきたら…
“ジョブローテーション”の形で別の業務についても携わっていただきます。
少しずつ、仕事の幅を広げていきましょう。
【働く魅力】
◇社員教育に徹底的に注力。スキルアップを全力でサポートします。
「社員たちにはどんな時代、どんな場面であっても生き残れるようなスキルを身につけて欲しい」それが同社のスタンスです。
そのため、教育体制の強化にも徹底的に注力しております。
必要な資格取得のサポートや外部研修などへの参加も推奨しており、将来にわたって活かせるスキルを備えられる環境です。
あなたにも同社の制度をフルに利用しながら、市場価値の高い“スキルフル”なビジネスパーソンへとステップアップすることが可能です。
◇注目成長を続ける企業ならではの、裁量や権限の大きさ
同社は現在も事業拡大を続けている成長企業です。意思決定のスピードが速いほか、現場に大きな裁量を持たせることを重視しています。
いちメンバーであっても、もし日々の業務を続けていく中で「これは改善すべきでは?」と思えば、すぐに意見や提案を発信することが可能です。また、自らの意思で実行に移すべきと思ったら、即行動に移していただいて構いません。
大きな裁量と権限のもとで業務をリードしていけるため、やりがいや手応えを大いに感じられる環境といえるでしょう。
- 勤務時間
- 10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 完全週休二日制(土日祝休み)、年末年始休暇(5日間)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)ほか
- 求める人材
- ・正社員としての社会人経験1年以上 ・Word・Excelなどの基本操作が可能な方 【歓迎条件】 ・未経験からでも知識やスキルを身につけられる環境を求めている方 ・持ち前の行動力やコミュニケーション力を発揮してみたい方 ・昇格・キャリアアップなど何らかの明確な目標をお持ちの方 ・未経験の分野にも意欲的に取り組める方 ・PCの基本的なスキルを活かして活躍したいかた 外国籍の方のご推薦はいただけません 20代2回まで・30代3回まで(1年以内の短期離職の場合理由によります) #スクリーニング要件 =============== ・年齢(範囲内かどうか) ・転職回数(範囲内かどうか) ・履歴書写真(明るい表情かどうか) ・履歴書・職務経歴書 -PCスキル(実務での経験可否) -自己PR:向上心や採用知見を高めたいなどのマインド可否
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、決算賞与あり、各種社会保険完備、交通費支給(月3万円を上限として全額支給。超過する場合は別途ご相談ください)、職能手当、役職手当、資格取得支援制度、社員持株会制度、退職金制度、研修制度、リモートワークあり、健康診断、屋内禁煙 ほか
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【書類選考】
↓
【一次面接】
↓
【最終面接】
↓
【内定】
※選考回数・内容については変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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- アピールポイント
- 【評価制度について】
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています!
・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています!
【組織の魅力】
・裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です!
・チーム体制仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
・成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。
【特徴】
・急成長企業:総合以来毎年140%以上のペースで成長を遂げています。医療とIT分野での社会貢献、会社拡大を積極的に進めています。
・無借金経営:ベンチャー企業ですが安定した財務基盤を誇っています。
実質15年間無借金経営を続けており、売上が1円もなくても2年以上全社員が食べていけます。
社長・役員との距離が近く、自身で会社を成長させる。そして自身も成長する。そういった感覚を日々実感しながら働いて頂ける環境です!
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。