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社労士事務所
【週4日～OK】社労士事務所で給与計算をお任せ
新宿区
- 求人番号
- 12916
- 雇用形態
- パート
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ★1か月の派遣就業後、パートとして直雇用予定（派遣期間があるので入社後も安心です！）
★お子さんがいる方や育休明けで働かれている方が活躍中の環境です、
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 交通アクセス
- 東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩1分 ＪＲ山手線 / 高田馬場駅 徒歩3分
- 給与
- 1500円 〜 1650円 （時給）
- 給与詳細
- 仕事内容
- ・給与計算 ※800名分 ・賞与計算 ・年末調整
・社会保険、労働保険の書類作成（入退社手続き、産休、育休、傷病手当
労働保険申告書、月額変更、算定基礎届 等）
※いずれも一名で作成し完成していただきます。
完成物は社員がダブルチェックします。
★お一人で業務をご担当していただきますので裁量を持って業務をすることができます。
★パートから正社員への切り替えの可能性あり（実績あり）
★早期就業可能、就業日相談可能◎
★お子さんがいる方や育休明けで働かれている方いらっしゃいます！
★駅チカで残業もほとんどないので働きやすい環境です！
- 勤務時間
- 10:00～16:30（16:00も可能） ※7時間勤務の週4日も相談可能
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日祝 他【年間120日以上】 ★有給の取りやすい環境でお子様やご家庭のご都合に 合わせてお休みが取りやすい環境です。
- 求める人材
- 明るくまじめな方 ６０歳未満の方（定年が６０歳の為）
- 待遇・福利厚生
- 業務責任
- 必要なスキル
- 給与計算経験3年～5年程度
給与計算を300名～500名分、ご担当されていた方
Excelの使用ができる方
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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・事業年度予算の立案、策定、予算実績差異分析及び統括、戦略の立案、各種プロジェクトの管理、各種KPIのモニタリング推進、課題の抽出と改善案の立案・実行管理
・各種数値データの管理、社内規定、ルールの整備リスク管理及び危機管理商務コーポレートガバナンスの構築
・幹部会議の運営、社内組織体制の見直し、実務の立場でリードをとり必要な人員やリソースを巻き込んだ業務推進
・人事制度の再設計と運用、福利厚生、採用など人事業務全般のマネジメント業務
・システムに係る業務全般のマネジメント経験
・その他マネジメントの特命業務
【求人ポイント】
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◎駅から徒歩2分
◎残業月20時間程度
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- ■当社について
当社は、渋谷にある集客に特化した広告代理店です。
チラシ広告に始まり、様々なツール、LPやWEB、動画CMまで
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常に新しいアイディアを出し合い、活気にあふれ、意欲ある人を支援できる職場環境なので、
みなさまのご応募をお待ちしております！
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また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。