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人工知能・サイバーセキュリティに携わる企業
【人事採用】フレックスタイム／リモートワークあり！／マネージャー候補／業績好調のホールディングスカンパニーで採用・広報のお仕事
渋谷区
- 求人番号
- f131852
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ■当社について
当社は、ホールディングス会社として、グループ各社の経営支援、
バックオフィス支援を中心に最高の環境を提供することで、グループの事業成長に寄与しております。
売上前年比125％増と、堅実に成長曲線を描いている当社は、今後も成長領域を中心に事業拡大を目指しています！
■挑戦できること
・採用活動を自ら企画し実行し、当社グループ含め組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる
■身につくこと
・グループ全体の採用戦略、企画
・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力
・エンジニア採用、広報活動の経験知見
■楽しい瞬間
・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時
・エンジニア組織が拡大していく時
■ポイント
・一部オンライン面接可能
・服装・髪型自由
・コーヒー無料や書籍購入、セミナー参加、資格取得、会食の費用支援など福利厚生が充実
・学歴・資格不問
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 交通アクセス
- 都営大江戸線 「西新宿五丁目駅」 徒歩3分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 徒歩12分 都営新宿線 その他の路線 「初台駅」 徒歩13分
- 給与
- 450万 〜 600万 （年収）
- 給与詳細
- 【年収450万円の場合】
月給375,000円（固定残業代45時間分90,900円）
【年収600万円の場合】
月給500,000円（基本給371,700円+固定残業代45時間分128,300円）
※45時間を超える時間外労働は追加支給します。
※能・経験を考慮して決定します。
※昇給:年2回
※インセンティブ制度あり
- 仕事内容
- 当社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。（経営チームとのダイレクトラインです）
＜直近＞
・円滑な採用業務推進（採用媒体の選定・運用、エージェント管理、SPI運用、面接対応など）
・採用広報（リクルーティングイベントの企画・運用）
・人事制度の運用、構築
＜将来的＞
・人事制度企画、立案、運用
・人事評価制度
・研修企画、運営
- 勤務時間
- 10時～19時（休憩60分）
フレックスタイム制
コアタイム：12時～17時
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（9日）、有給休暇
- 求める人材
- 《必須》 ・人事採用のご経験が3年以上
- 待遇・福利厚生
- ■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フレックスタイム
■慶弔手当
■服装、髪型自由
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■コーヒー無料
■書籍購入、セミナー参加、資格取得の費用支援制度
■ハツメシ（ランチ費用補助）
メンバー内で初めて食事に行く場合、一人当たり1000円まで費用を会社が支給
■イベサポ
メンバーが4人以上、かつ2部署以上のメンバーが参加するイベント/飲み会に会社が一人当たり2000円を支給
■部門別懇親会費用負担
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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