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医療法人で給与計算のお仕事
【人事労務】医療法人グループにて給与担当
江東区
- 求人番号
- 12399
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 人事・労務事務
- アピールポイント
- ・約3,000人のスタッフが働く医療法人
・医療、介護、保育サービスを展開、新規施設増設中。
・福利厚生充実（交通費支給、社保完備、退職金完備、研修あり、寮あり、産休・育休ありなど）
- 勤務地
- 東京都江東区
- 交通アクセス
- 篠崎駅から徒歩5分
- 給与
- 270万円 〜 380万円 （年収）
- 給与詳細
- 月収229,100～318,800
※月20時間分の固定残業代含む
- 仕事内容
- 江東区にある医療法人にて給与担当の募集です。大きいグループになりますので、全体で約3,000名程度の給与労務を5人のメンバーと行っていただきます。
事業拡大に伴い増員で2～3名の採用を検討しております。
グループ全体で約3,000名のスタッフが働いており、今後も新規で施設のオープンが控えています。
【業務内容詳細】
・給与計算
・住民税管理、市町村手続き
・人事情報管理（入社・退社手続き）
・障害者、高齢者関連ハローワーク報告業務
・関連書類の管理
【求人ポイント】
・約3,000人のスタッフが働く医療法人
・医療、介護、保育サービスを展開、新規施設増設中。
・福利厚生充実（交通費支給、社保完備、退職金完備、研修あり、寮あり、産休・育休ありなど）
【WC】
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、有給休暇
- 求める人材
- 必須 給与計算経験者（2年以上） ６０歳未満の方（定年が６０歳の為） 優遇 社会保険手続き、経理総務などその他管理部門での経験 ※業界未経験でＯＫです！
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
交通費支給
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回）→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
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クしてください。
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5000000 〜 8000000 （年収）
正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- ～私たちのお仕事～
建設と不動産の専門パートナーとして、物流・商業施設の開発や最適な施設づくりを実現する
建設と不動産の会社です。
「土地探し」から施設計画、「設計監理」「施設稼動」まで、各フェーズごとに建設・不動産の専門知識と機動力
によりお客様のニーズに応じた機能補完や業務受託が可能となりました。
そして、「お客様事業のバリューアップ」「コア事業への特化」「業務の効率化」「高品質化」「ローコスト化」
「適性判断」に貢献しております。
また、弊社の強みや機動力を活かし、一括して推進するプロジェクトマネジメント業務の受託を」するだけでなく、
自社投資だけでなく、賃貸スキームで施設をつくる場合も当社はテナント側に立って、立地選定から
施設計画、設計監理～運用支援まで、開発・建設のパートナーとしてプロジェクト推進をしております。
■弊社の強み
過去15年間で物流施設開発の設計監理とプロジェクトマネジメント業務実績は約190万坪以上におよび、
リーシング実績においては約79万坪と豊富な物流施設開発の経験を持っています。
物流施設に精通したプロ集団が建築技術力を駆使して、業務のスピードと高い制度・品質を保つことにより、
多様なお客様のニーズに沿った業務成果と、より良い施設作りに応えています。
■福利厚生・教育制度の充実に努めております！
昨今の社会情勢を加味し在宅勤務を実施するだけでなく、ノー残業デイや就業前児童保育・大学生等教育手当、
リフレッシュ休暇（毎期5日支給、期間選択自由）出産休暇・育児休暇、介護休暇・看護休暇、
社内規定に順じた資格維持費用支給など働きやすい環境づくりを行っております。
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機械設計専門会社の事務スタッフ
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239万円 〜 319万円 （年収）
正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- ■ポイント
・年間休日125日
・残業ほぼなし
・充実の福利厚生
・マイカー通勤可能(駐車場あり)
・転勤なし
・主婦、シニア歓迎
・経験が浅くても大丈夫
・既卒、第二新卒OK
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。
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