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会計事務所にて会計スタッフ
会計事務所にて会計スタッフ
多摩市
- 求人番号
- f12497
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 新卒・第二新卒・若手大歓迎★
未経験からでも簿記を活かして
スキルアップをしていただける環境です!
入社後はは経験者と同じ人事評価制度にて実力に応じた給与形態となります。
- 勤務地
- 東京都多摩市
- 交通アクセス
- 「多摩センター駅」から徒歩4分
- 給与
- 300万円 〜 450万円 (年収)
- 給与詳細
- 想定年収2,900,000円~
@経験者:23万円~ A未経験者:208,000円~
※固定残業代40時間分込み
賞与:年2回 (計2ヶ月)昇給:年2回
- 仕事内容
- 入社後は、入力業務からご担当いただくことを想定しております。その後、習熟度に応じて決算業務や税務などもご担当いただく予定です。
決算・申告書作成、巡回監査、税務相談対応など税務会計業務全般
資金繰り相談対応、経営分析、金融機関折衝など
※やる気のある方、実力のある方は将来支店長候補、幹部として活躍できます。
※会計ソフト:弥生会計(メイン)
【求人ポイント】
◎駅から徒歩5分以内
◎未経験歓迎
【WB】
- 勤務時間
- 8:30~17:30
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇 慶弔休暇、出産・育児休暇
- 求める人材
- 経験者:会計ソフトへの入力できる人 未経験者:20~30代まで、新卒もOK、簿記なくてもOK 成長意欲があり、コミュニケーション取れる方 ※知識0ベースだと入社後大変 60歳未満の方(定年が60歳の為)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、残業手当支給、退職金制度(勤続3年以上)
研修制度、慶弔見舞金制度
交通費月3万円まで支給、試用期間3ヶ月間(待遇の変動なし)
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
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派遣・紹介予定派遣
- 仕事内容及びアピールポイント
- 弊社商品は、高品質かつ技術対応力に優れている点が評価され
日本を代表する製造業のお客様と日々取引を行っています!
■ポイント
・17時前退社
・上場企業
・駅チカ
・土日祝休み
・交通費支給
-
食品卸・販売
食品ホールディングス会社にて経理事務
400万円 〜 450万円 (年収)
正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 食品卸のホールディングス企業にて経理担当者の募集です。仕訳入力から決算(単体)、連結、子会社管理など幅広く専門的な経理経験が積める環境です。
日常経理~決算まで幅広くお願いします
子会社チェック、連結業務も含む
【求人ポイント】
成長中の優良企業です。
【WC】
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4,500,000 〜 6,000,000 (年収)
正社員
- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。