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流通事業を展開する企業で経理のお仕事
流通分野に特化した事業を展開中
品川区
- 求人番号
- d-12882
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 勤務地
- 東京都品川区
- 交通アクセス
- 「五反田駅」」から徒歩5分 「不動前駅」から徒歩7分
- 給与
- 280万 〜 350万 (年収)
- 給与詳細
- 仕事内容
- 経理総務業務を中心に、コーポレート業務をおまかせします。
ベンチャー企業ということもあり、業務の進め方、提案などは積極的に取り入れております。
・現金出納、仕訳、伝票処理
・月次決算業務 ※年次決算に関しては顧問先の先生と連携しながら進めます。
・経費精算、その他庶務
※上長が業務を理解しておりますので、サポート体制はできております。
※経理なので月末月初に業務が集中します。
※仕訳約400件、月末支払い約20~25件、入金約50件+月中で数件発生するイメージ
※会計ソフト…MFクラウド
【勤務地】
東京都品川区
【アピールポイント】
・同社ではIT×物流で業界に変革を起こすことを目指し日々チャレンジしております。
2年前に開催された優秀かつ社会的意義の大きいクラウドサービスを選定する
コンテストで同社の開発したシステムが表彰され注目を浴びています。
・20~30代のスタッフが中心となって活躍しており、社内は明るく和やかな雰囲気です。
・人事評価を新しくしたり、勤怠面の見直しを行ったり、働きやすい環境づくりにも注力しています。
・会社づくりにも参加できるので、楽しく意欲的に働きたい方にオススメの企業です。
・未経験で参画されたメンバーでも、各々が描くキャリアに邁進しできるよう
会社全体でサポートを行い全員が成長できる環境を提供しております。
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土日、祝日、夏季、年末年始 【年間休日125日以上】
- 求める人材
- 【必須】 日商簿記3級以上 もしくは、経理経験が1年以上ある方(仕訳入力のみOK) 60歳未満の方(定年が60歳の為)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
交通費全額支給
※その他、社員が働きやすい環境づくり、制度作りを行っております。
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
HP:https://tongari.co.jp/recruit_list
Instagram:https://www.instagram.com/tongari.collabo/
Twitter:https://twitter.com/tongari_collabo
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 創業時から業績はずっと右肩上がりに伸び続けています。
少しずつ企業規模も大きくなり、本社のバックオフィス部門の強化が急務に。
そこで今回は、今後の当社のさらなる成長を支えていただける新たな人材を募集します。
【ポイント】
★残業ほぼなしで定時帰社可能
★賞与:6か月分支給!
★月次決算の経験があれば即戦力としてご活躍頂けます!
★車・バイク通勤OK
★採用まで1週間以内
★社長が優しい
〈入社後の流れ〉
座学研修で、会社についてや社内システムの使い方等を学んでいただきます。
その後はOJTで、先輩社員のもと業務の流れを覚えていただきます。
ご経験やスキルに合わせて、できることから徐々に仕事に慣れていただきます。
〈外部研修も充実〉
社外研修制度を導入。全社員が年2回、自身が興味のある分野や知識が不足していると感じる分野の講習を受けることができます。
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- アピールポイント
- ■当社について
売買業と賃貸業全て自社が保有しているものです!
不動産の所有関係の整理、リフォーム、テナント付けをして市場に出しています。
主に全国の競売・公売から仕入れ保有物件も北海道から広島に亘り、収益が安定しています!
■ポイント
・残業はほぼなし
・再雇用制度あり
・15年以上継続勤務の方が多数!
・事務所は閑静な住宅地で環境良い立地!
・屋内禁煙
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正社員
- アピールポイント
- 【評価制度について】
・同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、
職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、
管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。
【ポジションについて】
・同社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。
そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。
そのためにはどのようなツールの利用が適切かなど、企画段階から関わっていただくポジションです。