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事業をグローバルに展開する大手人材関連企業で法務のお仕事

【法務】充実の福利厚生!/きれいなオフィス/若手歓迎!/大手人材関連企業で法務のお仕事*大崎駅直結

品川区

求人番号
13345
雇用形態
正社員
職種
その他事務
アピールポイント
【評価制度について】
・弊社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
・人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
・可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、
管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。

【ポジションについて】
・上記のような経理としての基本業務以外に、経理のフロー構築・業務設計の企画立案・施策の実施などをお任せいたします。
・自らの手で会社を作り上げる経験ができる同社において、自身の成長と共に会社を成長させたいと共感いただける方は大いにマッチします!

■ポイント
・綺麗な新オフィス
・年休120日~
・年4回昇給のチャンスあり
・昇格で最大10万円の役職手当支給
・住宅手当・勤続手当・退職金制度など福利厚生充実
・時短勤務制度など産休・育休のサポート体制ばっちり!
・事業を香港、アメリカ、シンガポールなどグローバルに展開中
勤務地
東京都品川区
交通アクセス
JR大崎駅直結
給与
384万円 〜 600万円 年収
給与詳細
〇月給:320,000円~
・基本給:236,763円~+固定残業代(45時間)83,237円~
※固定残業時間超過分は別途支給

・月給制
・昇給:年4回(2月、5月、8月、11月)

仕事内容
・各種契約書の精査、作成
・訴訟問題への対処 
・新規、既存ビジネスにおける法的支援
・社内向けの法教育や法律相談 
・弁護士事務所との関係構築

勤務時間
10:00~20:00 (休憩時間120分)
時間外労働:有(平均月30時間程度)
曜日
月~金
休日・休暇
完全週休2日(土日)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(入社半年後に10日間)、慶弔 他 【年間休日:120日】
求める人材
《必須》 ・大卒以上 ・法務実務経験が3年以上ある方。 ・法科大学院修了の方。
待遇・福利厚生
社保完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)、通勤手当(2万円迄/月)、残業手当、資格手当、転勤手当等、選択的退職金制度、持株会、3年勤続手当、社内結婚手当、寮・社宅・住宅手当:3万円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)、社内飲み会推奨制度、社員旅行、部活動補助制度、アニバーサリーNO残業DAY、産休・育休・復職制度、保育事業(キラママ保育園)、時短勤務、ウェルフェアステーション導入 等
業務責任
必要なスキル
必要な免許・資格
必要な学歴
大卒以上
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→一次面接(人事)→二次面接(事業部マネージャ―)→カジュアル面談(人事、メンバー)→適性検査→最終面接(事業責任者)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】

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    ・マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っている
    ・幅広い世代を対象にその街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案
    ・設立以来17年連続増収増益を継続中
    ・グッドデザイン賞、全住協主催の優良事業表彰(大規模部門)の受賞歴あり
    ・ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れている

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    また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
    当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。


    ◎キャリアプラン
    経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
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