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創業60年超の老舗企業で経理のお仕事

【経理】年間休日124日以上/残業ほぼなし/住宅手当・家族手当あり/創業60年超の老舗メーカーでの経理のお仕事

品川区

求人番号
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雇用形態
正社員
職種
経理・財務事務
アピールポイント
【魅力】
■創業69年の老舗建設機械部品メーカーです。全国に10拠点を展開。業界は4社がシェアを持っており、そのうちの1社が同社です。
主力製品の什器の足回り部品は消耗品であり需要が安定している上、長きにわたって築き上げた品質への信頼から引き合いが多く、経営の安定性へとつながっています。

■残業時間は多くなく、(10-20時間程度)、コントロールすることも可能です。有給消化率も高く、育休・産休の取得実のある同社は、長く安定的に働ける環境が整っています。

■同社の社員は温かい方が多く、のんびりしたアットホームな社風です。社員同士の仲も良く、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。

【歓迎】
・決算業務経験者
・20代、30代活躍中
勤務地
東京都品川区
交通アクセス
青物横丁駅から徒歩5分 大井町駅から徒歩15分
給与
360万円 〜 500万円 年収
給与詳細
月収300,000円~416,000円

※月6時間~10時間分の固定残業代込み

賞与:年2回(賞与4ヶ月分)
昇給:年1回
仕事内容
経理業務をお任せ致します。

【具体的には】

■伝票起票、月次処理補助業務
■営業所経理サポート
■決算書類作成補助 
■売掛金/買掛金管理
■手形管理
■支払業務
■為替管理 他

会計システム:ミロク

勤務時間
9:00~18:00

残業:平均10~20h/月 程
曜日
月~金
休日・休暇
土日、祝日、夏季、年末年始、有給休暇 ★年間休日124日以上
求める人材
【必須要件】 ■経理経験2年以上 ■月次業務が一通りできる方 【歓迎要件】 ■決算業務経験
待遇・福利厚生
社保完備、退職金(3年以上勤務)
【手当】養育手当:10,000円/子一人(扶養者) 家族手当:15000円/配偶者(扶養者) /住居手当:10,000円(世帯主)他
【福利厚生】確定拠出年金401K、リゾートマンション保有(舞子)

試用期間:3ヶ月(待遇の変動なし)
業務責任
必要なスキル
■月次業務が一通りできる方
必要な免許・資格
必要な学歴
学歴不問
必要な経験
その他
【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり

【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】

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    仕事内容及びアピールポイント
    【アピールポイント】
    ★【東証一部上場】人事労務経験・社労士有資格者歓迎
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    ★多くの事業にかかわる会社で、労務知識を活かす転職

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    会社の売上・利益が拡大する一方で、社内の労務環境においては、まだまだ改善の余地がある状況です。
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    仕事内容及びアピールポイント
    ◎当社の魅力
    当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
    取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。

    また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
    当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。


    ◎キャリアプラン
    経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
    今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。

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