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人材関連企業で経理派遣スタッフ募集
【長期派遣】主婦歓迎！学歴・資格不問／勤務日数・勤務時間相談可能／人材関連企業で経理のお仕事＊「大門駅」より徒歩4分
港区
- 求人番号
- 13318
- 雇用形態
- 派遣・紹介予定派遣
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- ■求人ポイント
・長期派遣
・時短相談可能
・勤務日数相談可能
・学歴不問
・資格不問
・複数駅より通勤可能
オフィスの近くには、コンビニ、まいばすけっと、レストランが多数あり、
お昼休憩時に利用するのに便利です！
- 勤務地
- 東京都港区
- 交通アクセス
- 「大門駅」徒歩4分、「浜松町駅」徒歩6分、「御成門駅」徒歩6分、「汐留駅」徒歩7分、「竹芝駅」徒歩10分
- 給与
- 1,500円 〜 1,800円 （時給）
- 給与詳細
- 1,500円～1,800円
※スキル・経験を考慮致します。
- 仕事内容
- 主に下記の業務に従事して頂きます。
・入金確認
・仕訳入力
・経費精算
・小口現金管理
・その他庶務
- 勤務時間
- 9：00～18：00
※勤務時間につきましては、応相談◎時短もOK
例)10：00～16：00 など
- 曜日
- 月～金 ※出勤日も相談可能
- 休日・休暇
- 土日祝休み
- 求める人材
- 《必須》 なんらかの経理の実務経験がある方 《歓迎》 主婦歓迎！
- 待遇・福利厚生
- 社保完備(※勤務形態による)、交通費支給
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→お顔合わせ→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
とんがりコラボは、経理を中心に300件以上の管理部門の求人を取り揃えておりま
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弊社ホームページ内には、ハローワークや求人媒体では募集されていない
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正社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- 弊社では去年時点で4名だった正社員メンバーも、
現在40名程度にまで増えました。
急成長を遂げながら事業拡大に向けて邁進しております。
メンバーが心地よく働ける環境作りを非常に重要視しています！
■働く環境・やりがい
少数精鋭のため大変な面もたくさんありますが、様々な制度の構築
や業務フローの見直しなど、業務改善・業務改革の実行経験を身につけられます。
■ポイント
・リモート週２～３日
・入社日から有休付与
・土日祝休み
・朝ゆっくり10時出社
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正社員
- アピールポイント
- ■弊社について
◆◇業界トップクラスのバッテリーパックメーカー！◇◆
開発設計から生産、販売までを1社で行う技術力が強みです
★大手電池の販売代理店から始まった同社ですが、現在は自社で開発、製造しているバッテリーパックが売上のほとんどを占めています。
業界トップの売上、技術で大手メーカーからの絶大な信頼がございます！
PC、スマートフォンといったモバイル機器に必要なバッテリーパックを開発設計から生産、販売までを1社で行い、お客さまのニーズにお応えできるような企業を目指しています。ますます増加が見込まれる電池の海外需要に関しても、当社は積極的な対応を行っています。
現在その拠点は、米国をはじめ日本企業進出率が高い中国に置いています。
今後は、ロボ、物流業界、介護業界などより幅広く拡大していく予定です。
■社風
・中途入社の方もおりますので、中途社員の方でも安心して仕事ができる環境です。
・社内・社外研修や階層別研修など研修制度も充実しています！
■ポイント
・年間休日125日以上
・退職制度あり
・社内/社外研修、eラーニングなど研修多数でスキルアップ可能
・駅チカ
・土日祝休み
・資格、学歴不問
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- アピールポイント
- ◎当社の魅力
当社は、損害保険・生命保険の代理店です。
取引の約85%は法人顧客であり、特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業と強固な取引基盤を持つことを特徴とし、付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。一人あたりの取扱保険料1億円超という業界でも有数の生産性を維持し、事故対応も専門スタッフを保有、こうした実績から大手損保各社から連続して最上級の代理店評価を獲得しています。
また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。