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経理事務アシスタント募集 長期派遣 時短勤務可能
【長期派遣】主婦歓迎／残業ほぼなし・時短・日短可能／ゲーム開発関連企業で経理事務のお仕事＊「新宿御苑前」 駅徒歩5分
新宿区
- 求人番号
- 13593
- 雇用形態
- 派遣・紹介予定派遣
- 職種
- 一般・営業事務
- アピールポイント
- 【弊社について】
大手ゲームメーカーとの直接取引を行っており、安定した経営基盤を築いています！
【長く働き続ける会社作りを推進しています】
無駄な残業はしないというのが弊社のポリシーです。
従業員はみな、退社後の時間を自分のスキルアップやリフレッシュに利用しています。
新しい目標に向かう人を弊社は全力で応援致します！
■ポイント
・駅チカ
・主婦歓迎！
・勤務時間・出勤日数の相談可
・社内休憩室あり
・長期派遣
・社内自販機あり
・11月下旬開始
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 交通アクセス
- 「新宿御苑前」 駅徒歩5分 「新宿三丁目」 駅徒歩8分
- 給与
- 1800円 〜 （時給）
- 給与詳細
- 時給1800円＋交通費
※経験・スキルを考慮致します。
- 仕事内容
- 主に下記のお仕事に携わって頂きます。
・伝票仕訳業務（勘定奉行）
・支払業務
・棚卸資産管理業務
・固定資産管理業務
・月次決算アシスタント
・資料ファイリング
・マニュアル作成
・他部署からの問い合わせ対応
・その他雑務
- 勤務時間
- 就業時間：9:30~18:30
※時短・日短可能です！ご相談ください。
※休憩時間60分 12:00～13:00 (変動可)
- 曜日
- 月～金
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日） 、祝日 【年間休日126日以上 】
- 求める人材
- 《必須》 ・会計ソフト使用しての仕訳入力のご経験 ・Excelでの実務経験のある方 《歓迎》 ・主婦歓迎 ・営業事務のご経験のある方
- 待遇・福利厚生
- 社保完備(※勤務状況による)
交通費支給
社内休憩室あり
社内自販機あり
分煙（喫煙所は外）
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 不問
- 必要な学歴
- 不問
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談→書類選考→面接/お顔合わせ→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索／Google仕事検索／Indeedをご覧を皆様へ】
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ■ポイント
・年間休日125日
・残業ほぼなし
・充実の福利厚生
・マイカー通勤可能(駐車場あり)
・転勤なし
・主婦、シニア歓迎
・経験が浅くても大丈夫
・既卒、第二新卒OK
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契約社員
- 仕事内容及びアピールポイント
- ★東証一部上場企業
弊社ではパソコン・ネットワーク総合サービスを提供しております。
あらゆる場面でIT化が進んでいる現代だからこそ、新たな社会インフラとして必要とされる会社です。
■弊社のお仕事
【パソコン・ネットワーク総合専門店】として、初心者から上級者までホームユーザーのニーズに対応したパソコン、周辺機器、中古品、パーツの販売、またウイルスに感染したパソコンの復旧といった「サービス販売」まで行っています。
ウイルスに感染したデバイスの復旧、お買い替え時のデータ移行といった「お困りごと」を解決する『サービス』だけでなく、インターネットデバイスを趣味・仕事・学び・コミュニケーションに活かすことによって得られる『お客様の今後の生活の豊かさ』を、FACE to FACEで計画的に提案し、提供することを目指しています！
■本ポジションの特徴・魅力：
（1）給与計算や社会保険はアウトソーシングをしています。本ポジションはアウトソース先との調整や窓口対応を担当します。
（2）当社の管理部門は、子会社である株式会社ピーシーデポストアーズの管理部門機能も兼ねており、人事制度や規程が異なる2社の対応を経験できます。
複数の経験ができることにより、経験の幅を広げることができます。
（3）当社の販売現場では、コンピュータやインターネットなどの情報技術をうまく活用ができないなど、デジタルデバイドの問題を解決するビジネスを担っています。
バックオフィス部門においても、社会的課題を解決する現場を支える役割として、使命感を感じながら就業をすることができます。
■求人ポイント
・東証一部上場企業
・充実した福利厚生
・WEB面接可能
・お人柄重視で採用しております！
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・会計の専門的な知識を使って会社の経営陣に近い立場で働けます。
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また経営理念に「当社の究極の目的は、社員の幸せである」を掲げ、生き甲斐となる幸せな仕事の実現を目指しています。それは、社員が人間力を高め、感謝される自己有用感や認められる充実感を味わえるような「利他」を表現していくことでかなうと考え、そのための働きやすい職場環境整備と、社員を人格と専門性を兼ね備えたビジネスパーソンとして育成する研修の充実に注力しています。
当社独自の研修プログラム例として、保険の専門知識研修や提案力をつけるロープレ研修だけでなく、より高度なリスクマネジメント研修やプレゼンテーション技能などを習得する研修に加え、アクティブブレイン、行動科学セルフマネジメント、コミュニケーション力向上のNLP心理学研修、また選択式の自己啓発セミナーなど、さらには、根幹となる人格を高めていく7つの習慣など、大手企業から中途入社した社員も驚く、豊富な学びの機会を提供しています。
◎キャリアプラン
経験5年程度の20代後半からユニットリーダー、サブリーダー、リーダーとして経験を積み、30代前半でアシスタントマネージャーとしてマネージャーをサポートしながら後輩の指導などにも携わっていくのが、当社が描くキャリアプランです。業務や経験、実績によっても幅はありますが、30代後半でもマネージャーとして部署の統括をする役割を担っていただくことも可能です。
今後、さらに経営層の充実を図るため、将来的に会社経営の中枢を担える意欲的な人財にも強く期待をしています。