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中古携帯電話の売買、提携店サポート
経理をはじめとした管理部門業務
千代田区
- 求人番号
- 12649
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 経理・財務事務
- アピールポイント
- 請求書発行、働くdb運用の登録・運用(Excelに長けていると尚可)
ネットバンキングによる総合振込対応(データベース作成後、取り込み)
売掛金照合作業
*現在、上場に向けた内部統制の仕組み作り・社内規定の整備をしている最中ですので
経理・労務・総務等の業務に関わる管理部門体制の構築等にも携わって頂きます。
【求人ポイント】
◎年間休日120日以上
◎月残業30時間以内
◎駅から徒歩2分
【WC】
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 交通アクセス
- 神保町駅から徒歩2分
- 給与
- 350万円 〜 450万円 (年収)
- 給与詳細
- 仕事内容
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 曜日
- 月~金
- 休日・休暇
- 土日祝日、夏季・年末年始休暇(各5日)、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 有給休暇(入社時に11日~20日付与※入社月に応じて変動/毎年4月)年間:120日
- 求める人材
- 管理部門として何かしらのご経験を積んでこられた方(3年以上) 60歳未満の方(定年が60歳の為)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
交通費支給
- 業務責任
- 必要なスキル
- 必要な免許・資格
- 必要な学歴
- 必要な経験
- その他
- 【応募から内定までの流れ】
応募→WEB面談または来社面談
→応募企業説明→書類選考→面接(予定2回)→内定
★ご登録においては来社面談以外は対面での対応はございません。
★ご希望に合わせて柔軟に対応させていただきます。
★WEB面談や除菌、検温、マスク着用によるコロナ対策あり
【Yahoo!仕事検索/Google仕事検索/Indeedをご覧を皆様へ】
この求人情報に関するお問い合わせは「掲載元で詳細を見る」の青いボタンをクリッ
クしてください。
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是非一度、当社サイトをご覧ください!
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Twitter:https://twitter.com/tongari_collabo
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- 仕事内容及びアピールポイント
- ■事業の特徴
弊社はECソリューションパートナーNo.1カンパニーです!
平成29年の日本国内のBtoC-EC市場規模は、16.5兆円(前年15.1兆円、前年比9.1%増)。
EC市場は毎年約10%の市場成長をしています。
BtoCだけではなく、BtoBでも大きく拡大しており成長率は年々増加傾向にあります。
弊社は、大規模サイト構築実績による信頼性と拡張性の高いパッケージで、クライアントのニーズを最大限実現します。
扱う製品は100%自社製品・自社開発です。
日本国内でTOPレベルのシェアを誇るECサイト構築用アプリケーションソフト「Sell Side Solution」の販売をベースに、
日本におけるEC市場でリーディングカンパニーを目指します。
■弊社の特徴
働き方・環境を大切にし、余裕を持った状態で業務を行うことで高いパフォーマンスを発揮することを目指しております。
プライベートを重視した働き方を実現するために残業時間も10~20時間の間となっております。
(これは当社がクライアントとの直接の取引で要件定義からコミュニケーションをとることで納期に余裕を持って業務を行うことができるためです)
【求人ポイント】
◎フルフレックス
◎残業月20時間程度
◎若手歓迎
◎経験の浅い方でも成長できる案件です
◎服装自由
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- アピールポイント
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当社では現在、全社的に企業変革を企てている最中で、その第一段階としてバックオフィス部門を強化し、更なる企業の利益を向上していく取り組みがスタートしています。
当社では、直近10年で積極的にM&Aを進め、グループ企業数はおよそ倍近くまで伸びています。
会社の売上・利益が拡大する一方で、社内の労務環境においては、まだまだ改善の余地がある状況です。
企業としても変革に前向きになっている今だからこそ、社内関係者も、より従業員の満足がいく労務環境を整えていくことに、前向きに取り組んでいます。
グループ関連会社は100社以上。従業員規模はおよそ5,000人の独立系商社。
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- アピールポイント
- 創業時から業績はずっと右肩上がりに伸び続けています。
少しずつ企業規模も大きくなり、本社のバックオフィス部門の強化が急務に。
そこで今回は、今後の当社のさらなる成長を支えていただける新たな人材を募集します。
【ポイント】
★残業ほぼなしで定時帰社可能
★賞与:6か月分支給!
★月次決算の経験があれば即戦力としてご活躍頂けます!
★車・バイク通勤OK
★採用まで1週間以内
★社長が優しい
〈入社後の流れ〉
座学研修で、会社についてや社内システムの使い方等を学んでいただきます。
その後はOJTで、先輩社員のもと業務の流れを覚えていただきます。
ご経験やスキルに合わせて、できることから徐々に仕事に慣れていただきます。
〈外部研修も充実〉
社外研修制度を導入。全社員が年2回、自身が興味のある分野や知識が不足していると感じる分野の講習を受けることができます。